那天下班時，小魏找到我，說他給王局長寫了篇講話稿，改了改拿到報紙上去發表了，只署了自己的名字。他後來越想越覺得這事做得不對，想去向王局長承認錯誤，可又害怕挨批評，他還抱有僥倖心理，認為王局長不會計較這些小事，過段時間就會把這事給忘了。小魏很是糾結，不知該怎麼辦？

我聽了小魏的講述，覺得他還是不成熟，嚴肅地指出他的錯誤，也提出了化解矛盾的建議：

首先，要深刻認識這事的嚴重性。你給領導寫講話稿，這是你的職責所在。你寫好了講話稿，領導把稿子給講出去了，就代表的是領導的思想、組織的要求，這稿子就不再屬於你個人的作品。儘管你寫稿子加班加點，花費了不少心血，凝結了你的智慧，但以署名文章的形式拿去發表，就搞得有些公私不清了。你也要替領導想一想，領導在臺上唸了稿子，發表出來卻是你的名字，雖然突顯了你的寫作能力，但卻好像是領導抄襲了你的作品，是不是讓領導很沒有面子，是不是讓領導下不了臺。

其次，千萬不要抱任何僥倖心理。可以說，這個問題是嚴重的，領導知道了這件事，表面上不會批評你，甚至還可能表揚你幾句，但他肯定心裡很不舒服。有人說：“千萬不要高估領導的胸懷，千萬不要低估領導的智商。”領導也是人，也有喜怒哀樂，你做的這件糗事，是很難讓人心裡過得去的。你希望領導會忘了這事，想要用時間來修復，本身就是很愚蠢的想法。這事很大程度上會成為領導心中的一個結，你叫他今後怎麼能相信你、器重你，如果不給你小鞋穿，那已經是你的萬幸了。

第三，有了錯誤就要趕緊去承認。人在職場走，哪有不出醜。我們在職場上難免有時會犯糊塗、會做一些蠢事，但有了過錯不怕，重點是改了就好。因此你要趕緊去向領導承認錯誤，態度要端正，認識要深刻，以期得到領導的諒解。千萬不要怕挨批評、怕傷面子，犯了錯誤，該挨批評，這是常理，如果你此時怕傷一點面子，那可能以後就會傷得更重。

第四，以實際行動來修復與領導的關係。我感覺你這事把領導傷得較重，可能不是簡單地道個歉、認個錯就過得了的，還得用一段時間、用實際行動來彌補。今後工作中，你要以更加積極的態度，更加勤奮的精神，寫出更高質量的稿子來回報領導。最好找個機會，在徵得領導同意後，為領導寫一兩篇署名文章在報刊上發表，以重新獲得領導的信任和重用。