從學生時代到步入職場多年之後，許多人開始變得沉默寡言，似乎失去了年少時的激情與活力。

在這個過程中，到底發生了什麼？或許每個人都有不同的解答，起初，我並沒有深入的思考這個問題，只是直覺性

的

認為這是受限於生活重負導致的精力不足。

但在前陣子，我和一位企業的老闆無意中聊起這個話題，經過深入的探討，我們一致認為，一個人變得沉默寡言，並非壞事。

相反，沉默寡言，反而可能是一種生活智慧，一種參透了人與人虛假表面關係背後邏輯的覺悟。

社交的定義

在變化

那些沉默寡言的人，並非一直都是如此，相反在求學時期或者說是少年時期，他們可能在社交上，表現得積極熱情。

如果我們回想自己少年求學時期對社交的迴應，不免可以發現，那時的我們渴望被認可，渴望參與到社交之中。

因為對於年少的我們來說，社交這一行為本身便是一種社會化練習，從中我們既可以收穫陪伴、友情，還可以使自己感受到成長。

並且那時的社交往往是不摻雜利益的，雖然在社交的過程中我們會涉及到一些利益，但社交的初始目的，卻是單純的。

在年少的求學時期，社交能給人帶來單純的快樂，但這種快樂卻並不會持續太久，當我們越來越多地接觸到社會上的資訊時，社交的目的也在產生變化。

這種變化其實在踏入社會之前便已經開始顯現，對社會中成熟個體的模仿，很容易讓我們賦予社交其他的意義。

如果我們回顧大學時期，那時的我們雖然並未踏入社會，但卻已經開始有意識地對成熟個體進行模仿，開始為社交賦予人脈、賦予未來的期望。

雖然在此時，社交的目的與期望已經開始發生轉變，但由於這畢竟只是一種模仿，並沒有實際上的利益糾葛，因此我們並不會收穫社交所帶來的負面苦果。

在步入社會的最後一段求學過程中，大家普遍的共識，便是希望能將求學時期單純的感情延續到社會過程中，從而在未來獲得相應地助力。

但抱有這種想法時，社交與情感，本身其實已經產生了變化。

看清楚

溫情背後的真實

社交是一件需要動力與回報的事情，少年時期社交的動力是社會化練習，而回報則是被一個小群體接納所獲得的成長感。

而到了大學時期，社交的動力開始轉化為具有功利化的人脈，而回報則被賦予到踏入社會之後，希望可以透過這些所謂的人脈，獲取到對未來的助力。

那麼，在踏入社會之後，人們社交的動力是什麼，又期望何種的回報呢？顯然，動力是為了獲得有價值的社交關係，而回報自然是希望對方為自己帶來利益。

在沒有實際利益考驗的前提下，這種動力與回報似乎真實地存在著，正如對領導的服從換來領導的許諾、與朋友在聚會時，朋友也總是會說出那句：“有什麼需要幫忙的，隨時找我”。

但對“人脈”的幻想，很快會隨著向他人真正伸出援手時，被輕易地打破，暗示性的求助被無視，當鼓起勇氣真正將求助宣之於口時，卻遭到對方無情的拒絕。

此時，任何人都能意識到，隨人際關係而來的許諾與承諾，本身並不可靠，甚至於說其本身便是虛假的。

在這種情況下，社交這一行為，似乎也便失去了價值，剝開了所謂“人脈”的表象，本地裡不過是酒肉朋友互相之間的吹噓與安慰。

當一個人面臨這種幻想與現實的差距時，不免會喪失繼續社交的動力，更遑論還有許多人，遭受了來自於所謂“人脈”背後的攻擊與算計。

“曾經對你許諾過的領導，將工作錯誤的責任歸咎於你；曾經幫助過的朋友，轉過頭來成為仇人”。

每個人都會在人生中的某一刻認清所謂社交人脈的真實面目，那些早早遭受過背叛的人或許是幸運的，畢竟隨著年齡增長帶來財力增加，也就意味著

年級越

大，認清這一點的成本則越高。

當認清所謂社交人脈背後的真實面目時，人們則開始拒絕主動、積極地參與社交，而是選擇僅與那麼三五可信的好友交流。

人，也就開始變得沉默寡言。

沉默寡言

有何不可？

一個人在社會中生活，與他人進行交際，不可能不會遭遇挫折，但顯然，並非是所有人都變得沉默寡言。

對於這個問題，我和那位老闆一致認為，一個人是否會變得沉默寡言，不僅取決於他如何看待挫折，還取決於他能否在受挫後找到真正寶貴的“財富”。

“許多高管其實都是沉默寡言的”，那位老闆和我說了這麼一句話，我內心深為認同。

許多人或許會不理解這句話，因為在現實生活中，員工總能看到高管在會議中侃侃而談，可能看到高管在面對陌生人時表現出出色的交際能力。

但實際上，許多高管褪去“高管”的外衣時，確實是表現出截然相反的樣子，變得沉默寡言，而這一面，是許多人所沒有接觸到的。

善於交際、善於溝通、懂得如何影響他人，並不是高管的興趣使然，而是工作使然，在我身邊的不少高管朋友，都對這種工作上必備的能力要求，感到一絲抗拒與焦慮。

許多高管並不喜歡交際，但在工作的要求下，不得不表現出外向、積極、熱情的樣子，這或許也是一種無奈吧。

其實，除了一些特定偏向溝通類的職業領域，對於許多其他領域的高管來說，他們之所以能成為高管，本就是在以往的受挫後，找到了真正寶貴的“財富”。

在著名作家“何常在”的職場新書《崔一》中有一句話：“優雅和內涵都需要歲月的沉澱”，歲月所帶來的最為珍貴的財富，便是給予了我們“思考”的時間。

歲月是公平的，每個人可用於支配的時間並無區別，但許多人將時間完全地應用於社交之中，也就失去了“沉澱”的可能。

【詩漫】崔一 職場智慧小說 正版

檢視

歲月所帶給人生最為珍貴的“財富”，便是當一個人能忍受獨處的孤獨，並可以從獨處對自我、他人、工作、企業進行思考時，所沉澱下來的底蘊。

其實，許多人即使是在交際中受挫也依然熱衷於交際，因為在他們看來，獨處是一件令人痛苦的事情。

只有懂得獨處的人，才能在他人忙於交際時，利用思考來找出關鍵的“破題點”，從而得以獲得更為遠大的成就。

可以說，懂得獨處，才能堅守自我的本心，才能從一而終地實現自己的目標。

最後

在著名作家“何常在”的新書《崔一》中，有一個令我印象深刻的角色，他是小說男主角的發小與下屬。

在書中，這位發小任琅，對社交表現出積極、熱情的態度，並且願意為了換取他人的好感，而主動降低自己的地位。

看到這位人物時，其實我內心頗為感慨，在現實生活中，這類性格往往代表著兩種可能，一種是在他的成長過程中可謂是一帆風順，並未受到什麼交際上的挫折。

另一種可能，便是他早已看透世間關係背後的真實面目，開始懂得偽裝自己，以實現自己想要的目標。

不論是哪一種，其實都並不是一件壞事，因為對於前者來說，他可以對世間保持熱愛，並能從社交的過程中，獲得無盡的快樂。

而對於後者來說，他已經看透人際關係本來的面目，但他並沒有能力去撇棄這種人際關係，為了目的的實現性，他不得不去偽裝自己，而這，也不算是一件壞事，畢竟想要獲得一些東西，不免要去放棄一些東西。

而在現實社會中，最為令人唏噓的人，則是那些在人際關係中受盡挫折，但卻不敢於遠離人群，努力想要融入一個團體，從中獲得安全感與舒適感的人。

這種人在現實中並不在少數，他們抗拒社交，卻又不敢於享受獨處，最終只能在糾結、徘徊中愈發焦慮。

那些既可以在特定場合要求下表現得侃侃而談，又懂得主動離開人群享受獨處的人，大多有著真正的智慧。

可惜的是，以往的社會對這類人並不認同，認為他們在偽裝、在掩飾，認為他們失去了自我，表現得不夠坦率。

但與其說這是一種指責，不如說是一種嫉妒。

職場如戰場，那一向是個複雜的地方，想要儘快獲得成長，在職場中順利升級打怪，推薦大家閱讀《崔一》，邊讀小說邊跟書中的主人公崔一掌握職場溝通交流的秘密，學會適時地沉默與獨處，高效學習職場生存與晉升技能！