我們常常能在職場看到這麼一個現象：有的同事好像每天都在很努力的工作，一直低著個腦袋拼命幹活，然而他們的工作效率卻不敢恭維，比如他們經常會留在公司“義務加班”，才能夠勉強做到“今日事，今日畢”。

一個人在職場上努力是好事，可是沒有正確的工作方法和工作方向，再努力也是白費功夫！職場上，老實人只知道埋頭苦幹，聰明人會用這4招提升工作效率！

第一招：保持最佳的工作激情。

美國經濟學家羅賓斯的理論說：“人的價值=工作激情×人力資本×工作能力。”

工作激情之所以排在第一位，是因為想讓一個人積極主動、認真負責的去完成工作，那麼他必須對待工作有足夠的激情才行。

筆者曾經作為實習生在某家單位工作，同一批進來的還有好幾個人，我們彼此的工作能力不相上下，但因為種種原因，公司最終只肯留下一個人，所以我們都奮力地在工作中表現自己。

其中有一個實習生叫小王，按道理來說他最有可能會在試用期過後被留下，因為他的學習能力挺強的，比如某一個工作內容，大家反反覆覆學習好幾遍，他通常只用學那麼一兩次就掌握了。我們這批實習生剛入職那會兒，領導還多次表揚過小王，說他的工作能力不錯，是個“好苗子”。

可是小王每次都是最後一個提交工作任務的，甚至有的時候還會延遲一兩天才上交任務。筆者很好奇小王為什麼會這樣做，仔細觀察幾天後找到了答案：小王的工作能力確實挺強，別人花一個小時的工作，他只用花二十多分鐘，但他也因此驕傲自滿，不到最後的期限，他絕對不會提前工作，而是選擇偷懶摸魚，完全沒有工作的激情。

後來，領導受不了小王的消極怠工，試用期還沒過，就把他給辭退了。

對待工作只會敷衍了事，拖拖拉拉，能應付過去就應付過去，你說他的工作效率能好到哪裡去？如果一個人沒有工作熱情，那麼他的價值就等於零。

第二招：分清工作的輕重緩急。

想要提高工作效率，光有工作激情還不夠，你必須還要明確自己的奮鬥目標，比如你要清楚自己每天的任務是什麼，今天有哪些工作要處理？

有很多人分不清工作輕重緩急，做起來完全亂了節奏，到頭來什麼工作都沒做好。

如果你的工作內容比較繁重、繁瑣，那麼建議你最好在第二天的工作開始前，抽個空把這些工作都資料化。

舉個例子：

明天要處理六個任務，那麼你今天晚上就把這些任務用手機的備忘錄記好了，然後分析這些內容，哪一個任務最重要，哪一個任務最不重要，把這些任務進行優先順序排序。

等到第二天開始工作了，首先把最重要的工作給完成了，因為此時是你精力最充沛的時刻，在重要的工作上花費些時間是值得的。

第三招：向他人學習。

想要提升工作效率，除了靠自己勤奮努力，還要懂得借用他人的智慧和經驗，這樣往往能起到事半功倍的效果。

比如領導要你做一份專案計劃書，你不能低著頭馬上就自說自話，抄起筆就開始羅列一堆自己的想法，這樣做無疑是“閉門造車”，難成氣候。

聰明人會這樣做：找幾個優秀的案例先學習一下，比如要考慮哪些因素，需要哪些資訊和資料，先去理解這件事，找前人已經總結好的方法，並依此行事。

第四招：把時間化零為整。

想要提高工作效率，最關鍵的一點是不要被其他雜念影響了注意力，有很多人在工作的過程中，常常會因為一些瑣碎的小事停下手中的活，把小事情處理完成後繼續回來幹大事。這種行為是弊大於利的，因為你的思路肯定會被打斷。

想把時間“化零為整”，最好的方式為準備隨身帶著小本子，有臨時任務就隨手記下，可以等忙完一個階段的任務再集中處理。

比如，對於各類郵件、資訊等，你完全可以事先和可能聯絡自己的人打聲招呼，劃出固定的時間統一回復，這個辦法基本上過濾掉90%的雜務了。

寫到最後：

老實人只知道埋頭苦幹，聰明人會用以上4招提升工作效率！你是不是聰明人呢？