沒人情味的領導，總愛在員工請假時說這3句話，勸你趁早離開

什麼樣的領導才叫沒人情味？

公司裡一個即將退休的老同事，由於高血壓病犯了，請了一個月假期住院看病。回來的時候遇到公司的大領導，對方直接來了一句：趕緊回去工作，把沒完成的工作補上來。

這就是沒人情味。

公司女同事懷孕6個月一直堅持上班，有了早產的現象，想請假休息，大領導直接來了一句：要扣工資。

這就是沒人情味。

每家公司裡，幾乎都存在這樣的領導，缺少人情味，眼睛裡只有利益，從來不會考慮員工的感受。

沒有人情味的領導，總是愛在員工請假時說這3句話，如果碰上，勸你趁早離開，因為他們根本不值得你為其賣命。

一、說推辭的話

舉個例子：

因為你感冒，去向領導請假，結果，對方總是以最近工作任務重，人手緊張，需要趕工之類的藉口來搪塞，讓你忍一忍，緩一緩，吃點藥熬一下。

職場中，這類領導相信應該不少，遇事就愛打太極，看似好說話，實際上，心機很深，特別有城府，尤其的圓滑。

員工請假太多，對領導肯定也有不好的影響，為了自己的利益，無視員工的需求和感受，顯然沒有什麼人情味。

一個小感冒都請不到假，日後若是出現比較嚴重的事情，肯定會直接想辦法讓你走人。

二、說嘲諷的話

舉個例子：

當你生病了去請假，想要在家裡休息兩天，緩一緩。這時領導就會說：其他員工怎麼就沒生病？沒你這麼多事兒？而且別人即便生病以後，照樣堅守在崗位上，就你一個人更嬌貴。

這類領導，不給批假就算了，還要反過來嘲諷，特別陰陽怪氣。仗著自己是領導，仗著自己的權力，就肆意地壓迫員工，甚至連一點尊重也不給。

生了病，還要被其嘲諷一通，換誰估計心裡都不好受。可見這樣的領導毫無人情味，早點離開才是正確的選擇。

三、直接否決

舉個例子：

當你生病想要找領導請假時，領導根本聽都懶得聽，想也不想就直接否決了，啥理由也沒有。作為員工也沒辦法，無可奈何，要麼曠工，要麼繼續堅持。

這類領導，心裡只有自己的利益，絲毫不管員工死活。面對生病的員工請假，直接都不用考慮，果斷拒絕。由此可見，當他們在面對不利於團隊和自己的問題時，無論什麼情況，都會想辦法遏制其發生。

連員工的請假理由和情況也不願意聽，不給絲毫機會，這樣的領導最沒人情味。所以，跟誰都不要跟這類人，最好早點遠離。

在職場，碰上沒人情味的領導是一種不幸。當請假無門時，最好是走流程，按照公司的規章制度來，讓領導無話可說。

雖然說會給領導留下不好的印象，將來甚至會被其編排，但有些時候就不能認慫。天下之大，難道還怕沒有容身之處嗎？

另外，作為領導，帶團隊，搞管理，除了要鐵面無私、公正不阿以外，還需要有那麼一絲人情味，否則很難拉攏人心。少了人心所向，意味著你的領導力將會受到大幅度的削弱，很不利於管理。

所以，當領導，還是要講點人情世故，才能成為民心所向。