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足浴店員工春遊,女技師拉著男經理開玩笑,技師互不相讓

足浴店員工春遊,女技師拉著男經理開玩笑,技師互不相讓

公司的企業文化決定了企業的目標和發展方向,公司的福利待遇決定了員工的忠誠度和效益。

拋開員工談發展,拋開福利談效益,都是不切實際的空話。

隨著網路的發展,員工不再是涉世未深的傻白甜,僅僅靠老闆的夢想和大餅很難再留住員工。

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他們透過網際網路就能瞭解到行業的動態和社會的發展,他們會根據同行業對應的崗位薪酬判斷自己的待遇是高是低,如果公司的福利待遇跟自己的付出不匹配,跳槽就是早晚的事情。

無論是身處大城市的龍頭企業,還是偏居一隅的小作坊,要想留住員工、讓員工有一定的忠誠度,就必須拿出真金白銀善待他們。

就拿足浴店這樣的店面來說,本來世人就會帶著有色眼鏡看待這樣的行業,而技師們的工作又很辛苦,每天從下午五六點鐘上班到凌晨三四點,既要熬夜傷身體,還要忍受客戶們的刁難,一般人根本吃不了這樣的苦。

所以,如果老闆還故意剋扣工資、福利待遇又不好的話,誰還會在這裡忍氣吞聲、做低三下四又不賺錢的事情呢?

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雖然只是小小的足浴店,真正有格局的老闆都不會跟員工談夢想,因為他們知道員工的夢想就是上班還能領工資,要想激發員工的熱情,就必須拿出真金白銀,給員工最大的實惠。

6月13日,筆者刷到一條影片:足浴店老闆就請全店員工組織一次春遊,晚上再搞燒烤,讓大家放鬆一下疲憊的身體,加深員工之間的感情。

從畫面總可以看到,大家玩的都很開心,經理穿著西裝打著領帶,還是上班時候的樣子。

雖然很多女子穿著外套和長褲,依然有大部分技師穿著包臀裙和絲襪,滿屏的大長腿讓人眼前一亮,清涼的著裝處處展示著她們的朝氣和活力。

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平時上班有上下級之分,技師們還得聽從經理的安排,但在外活動的時候就不一樣了,大家的地位都是平等的,都是普通的同事關係。

所以,女子們也不客氣,開始徹底放飛自我,一群技師一擁而上,三下五除二就將男經理摁倒在地,拉著男經理開玩笑,嘻嘻哈哈地將男經理摁在草地上拉扯,幾個人拖著在草地上前進。

技師們爭先恐後互不相讓,有的扯手、有的抱腳、有的八外套……拍攝的同事只見滿屏的大長腿在鏡頭前晃動。

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看到這種幸福的畫面,就知道足浴店這次的活動搞得圓滿成功,不僅讓員工放鬆了心情,也增加了同事之間的凝聚力。

由此可見,為什麼很多優秀的公司每年都會組織多次旅遊和戶外活動,這是有一定道理的。

公司的效益來自於員工的辛勤付出,公司拿出最很小的一部分利潤用於提高員工的福利待遇,讓員工開開心心上班,高高興興賺錢。

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員工賺小錢,公司賺大錢,這種激勵政策雖然簡單粗暴,但卻很有效。

相對於那些畫大餅的企業而言,這樣的小恩小惠反而能起到最佳效果。

不要把員工當傻子一樣忽悠,大家都接受過九年義務教育,心裡跟明鏡一樣,要想真正激勵員工,還需要拿出真金白銀才行,你覺得呢?