《令人心動的offer》醫學生季播了，作為每季的忠實觀眾，我當然第一時間衝了。

然而，和毛不易出乎意料的表現相比，醫學生們在第一期的表現就有些不如人意了，居然達成了人人都被罵的ssr級成就？

又菜又累還被罵，這才是醫學生的職場？

醫學大概是公認最卷的學科之一，不僅卷學歷，還要卷科研、卷臨床、卷高質量文章。

比如這一季的頭號學霸劉暢，不僅是浙大畢業的八年制博士，還拿過合成生物學的國際基因工程大賽的金獎。

不僅如此，劉暢還在普外科發表過一篇文章。

實習期間在不是自己本專業的領域發了文章，讓肝膽胰外科的主任嚴盛直呼了不起。而劉暢本人卻謙虛的表示，只是小文章啦。

再比如西安交大博士在讀的王蕊，雖然沒有臨床經驗，但人家有個人專利啊。

就是自己整牙的時候覺得牙套不舒服，找工科朋友一起設計的一個更為牢固的保護套，順手就申請了個專利。

然而有這樣的大佬打頭陣，大家還是覺得這季offer好像不如前兩季那般神仙打架，是因為八位醫學生的水平，頗有點參差不齊。

在醫學生的領域裡，畢業於瀋陽醫學院的在讀碩士高尚，競爭力就沒有其他同學那麼大。

但他有兩年的臨床經驗，面對病人很嫻熟

對醫學生更重要的發文章，其他幾位也表現得不盡如人意。比如目前博二在讀的李不言，他的博士課題因為前期資料不理想等問題，目前還尚在前期實驗階段。

名字小言氣質卻有點喜劇人的他，面試時被張建民醫生直接發問“你明年畢得了業嗎”，他也非常實誠地答“有點擔心”。

然而醫院作為職場的神奇之處就是，無論你是高精尖學霸還是普通生，一踏進這裡也要被“打回原形”。

學歷不如其他同學的高尚臨床經驗豐富，這就幫助他在面對病人的時候多了一些從容。不僅把病人的各項症狀都問出來了，連“叔”都叫上了。

而紙面簡歷更亮眼的劉暢卻因沒有臨床經驗，在查房的時候理論難以聯絡實際。

上來第一句話就問錯了，不應該先問病人哪裡不舒服，而是應該先跟病人確認姓名、床號等基本資訊。

肝膽胰的三個實習生也遭遇“首戰失利”，手握專利被誇有靈氣的王蕊，情商高會看眼色的謝旭超，和醫學世家出身的汪葦杭，結果在查房的時候，連手術之後黃疸降到多少都答不上來。

於是三人直接被帶教老師痛批一頓。

但最慘的一定是一直犯錯一直被罵的神外三子。交班的時候三個人趕不上趟，正式彙報PPT的時候又問題頻出。

已經有過一年經驗的張洽熟悉操作流程，結果彙報時還是被臨時提問難倒；本科剛畢業的馮琛則直接被張醫生的一連串問題砸懵。

反內卷達人的李不言，主訴時則是做到人名合一，磕磕巴巴不能言。

目前這人人幾乎都捱過罵的狀態，和前兩季相比可是大不一樣。

不過雖然初次的臨床實踐他們的表現如此“悽慘”，但高壓伴隨的是高成長，僅僅四天他們就和一開始有了差別，第一階段的考核評分都還不錯。

靠全員加班實現“快樂成長”

和他們共情一整期後，已經開始好奇，理論學霸的劉暢能不能成為實操大神，學歷不佳的高尚又能否逆襲到底，神外三子到底是成為神外三傑，還是三“混子”？

只能說變數很多，一切待看。

不夠優秀，並不是職場新人的致命點

這8位醫學生的表現，可以說和我們想象中的醫生相去甚遠，他們不夠高精尖，經常會弄出一些讓人啼笑皆非的小問題。

就拿讓我印象最深刻的李不言來說，面試的時候特別實誠地說擔心自己畢不了業。面對面試醫生的“刻意刁難”，他又扛起了反捲大旗，直接說“這怕是不太公平”。

到收新病人的時候，他又產生了bug，本應簡單的查體，他卻給病人做起了長達一個小時的全套神經系統查體。讓老奶奶一會坐一會站，投入到帶教醫師來都沒注意。

‍可以說，醫學生們這樣不太專業的表現，實在是夠不上“優秀”這個詞。

很多人初入職場，總想表現得更優秀。但“優秀”本就是個相對概念，有人抱著決不能犯錯的心態，於是束手束腳反而放不開；也有人即使頻頻犯錯，卻能夠勇於改正快速成長。

乍一看，好像犯錯不斷的人不如不犯錯的人優秀，但那些“不夠優秀”的職場新人也可以完成好自己的工作，節目更展示了這個獨特的成長變化過程。

第一期裡有一個我很觸動的小細節，查房的時候表現不太好的謝旭超，在查房結束後，卻悄悄畫了一個小貼畫送給明天就要做手術的病人，給她加油打氣。

收到帥氣醫生鼓勵的病人笑開了花，拿著小貼畫看了好久。

這種對病患情緒的呵護，不也是另一種意義上的“做好工作”嗎？

而且，特別想對那些容易陷入自我懷疑的職場新人們說，不要害怕犯錯，職場對新人是有容錯率的，哪怕是醫生這樣容錯率極低的行業，也會給新人們成長的時間。

就拿節目裡個個光環加身、從業經驗豐富的主任醫生們來說，他們20年前剛剛進入職場的時候，也是問題頻出。笑眯眯的董醫生，第一次給病人插導尿管，結果引起了併發症。

嚴醫生更是對自己當年的一臺手術記憶深刻，自以為完美地縫合好，結果好心辦了壞事，造成病人的手術野中形成了一個膿腫，導致病人後續發起了高燒。

他們初入職場的表現，和節目裡的醫學生們沒有任何不同。

職場新人，是擁有特定的“職場成長期”的，初期的不夠優秀，從來就不是職場新人的致命點。真正的致命點，是在成長期中發現問題，卻從不改正。

畢竟，職業上的優秀可以靠時間的積累和工作的打磨，但對於這個職業的用心和努力，卻是每個人最開始的天賦加成。

而這，恰恰是和優秀的業務能力一樣珍貴的東西。所以，職場新人們與其在不夠優秀的自我困境裡懷疑自己，不如在犯錯過後，快速地在有限的成長期裡進行修補。

因為成長期過後，才是真正見證一個職場人，是否優秀的時刻。

職場綜藝的橫切面，永遠是某一個階段的自己

Offer已經拍到了第三季，有爭議有話題也有肯定，這一季沒播之時就已經熱度走高，開播之後更是上了好幾個熱搜，關於#培養一個醫生到底有多難，也引發了大家的熱烈討論。

為什麼大家這麼愛看職場綜藝？是因為節目讓我們看到某一個階段的自己。

對那些還沒有走入工作的學生黨來說，offer就是一個窺探到職業日常的視窗，前兩季是律師日常，這一季則是熟悉又陌生的醫生，這些醫學生遇到的問題，很有可能就是他們之後會遇到的問題。

同樣，其他職業的人也能借此滿足一下好奇心，沒看這季之前，我從來不知道醫生每天的交班是這麼盛大又有序的輪換。

就像陶勇醫生在節目裡把一個醫生的成長之路細數出來，大家才發現成為一個能看病治人的醫生，背後需要的付出遠比我們想象的更多。

而對那些初入職場的人來說，offer更像是他們的現實映照。

節目裡不會看眼色的王蕊，和帶教醫生聊天結果句句堵死，沒有壞心卻讓輕鬆的聊天陷入了尷尬的氛圍，成為了話題終結者。這也是許多拿捏不好職場聊天的新人常態。

渾身上下就寫著“太真實”的高尚，更是代表了一部分職場新人的狀態，學歷不如其他人優秀，面試時就被特地詢問；到了查房時發現所學和別人比起來有差距，專業名詞回答不上來。

平平無奇的加班夜，也要遭遇寫完文件結果電腦閃退的痛苦，唉聲嘆氣的模樣讓人想起忘了儲存的自己。

他們的問題映照著現實中許多人的問題，而他們的成長也陪伴著大家的成長。

當然，對一些成熟的職場老炮來說，offer也能讓他們看到曾經的自己，雖然青澀但充滿衝勁，偶爾犯蠢卻也擁有著難得的初心。就像李不言給病人檢查的舉動雖傻，卻是出於對病人的關心，和對標準流程的嚴格遵循。

職場對大部分人來說，都是需要幾十年去研究的課題。而職場新人的階段，恰恰是最需要指引和幫助的時期，當成熟掌握職場生存技能的打工人們，透過offer再去找回曾經的回憶，也會對現在的處事反思。

就拿節目裡的帶教醫生來說，他們已經從業20年之久，卻依然保持對治病救人的初心，保持終身學習的態度，活躍在臨床一線上。醫學生報到當天，嚴醫生就因為排了一天的手術沒能和他們見面。

另一個有趣的點是，張洽是8個人裡相對經驗最豐富的一個人，他之前有過在醫院的實習經歷，所以他顯得尤為“會做人”。和帶自己的醫生們一起吃飯時，他會特別注意張主任，等到張主任動筷子吃飯，他也才開始吃。

彈幕裡有人誇他懂職場禮儀，也有人覺得這種行為大可不必，但無論哪種觀點，恰恰是因為他的行為引起了大家的高度共鳴。

照見自己，對映真實，看到職場中某一個階段的自己，這大概是offer，也是職場綜藝，一直以來能打動我們的原因。

E姐結語

這一季正式開播前，我有去參與媒體的提前看片會，當時這季offer的製片人分享了很多關於這季拍攝的緣由和不易，印象最深的，是這一季在竭力減少不必要的拍攝人員進入現場。

醫院是一個非常複雜的區域，以生命為線的場合拿來做綜藝，難免會遇到節目需求和現實有衝突的時候。offer做的，就是退後，一切讓位於現實的需求和真實的需要：減少拍攝人員，商討合情合理的實習生考核流程，放棄綜藝劇本……最後呈現出了我們現在看到的樣子。

這也是職場人對工作的一種尊重。職場永遠都會有新人，有人前期面對挫折披荊斬棘，最後升級成了職場大神；也有人始終默默無聞，卻堅持認真擁有了工匠魂，但無論是哪一種，對工作抱有基本的尊重，對職業負責都是必備的職場道德。

節目裡的醫學生們雖然青澀，卻沒有忘記和忽略過這一點，專業能力差就補足，不懂的問題就問，屬於自己的責任不推脫。節目外的工作人員們，哪怕offer已經做了三季，到了新一季仍然沒有套用之前固定的模式。

用心的職場人才能做好職場綜藝，不外如是。