原標題：白山市總工會將新就業形態勞動者“迎進家門” 來源：中工網

原標題：白山市總工會將新就業形態勞動者“迎進家門”

工人日報-中工網記者 柳姍姍 彭冰 通訊員 王虹

11月2日，記者從吉林省白山市總工會獲悉，截至10月底，該市已有超過3200名新就業形態勞動者加入工會，佔全市新發展會員數的“半壁江山”。

“我們就是要敞開懷抱將新就業形態勞動者‘迎進家門’，讓他們切實感受到黨和政府的關懷以及工會組織的溫暖。”白山市總工會常務副主席王金冠告訴記者，今年，市總將工會會員發展工作特別是新就業形態勞動者入會擺在突出位置，聚焦攻克該群體“就業形式靈活、流動性大、組織化程度低”等難點，採用“五到位、四堅持、三提升”方法，在這場入會攻堅戰中取得累累碩果。

“五到位”即思想認識、組織保障、底數摸排、投入督導、宣傳引導落實到位。秉承“哪裡有職工，哪裡就要建立工會”宗旨，白山市人大常委會副主任、市總工會主席李紅光牽頭掛帥，成立入會服務專項行動組織機構，聯合人社、交通、住建、市場監管等部門排查全市新就業形態勞動者從業分佈、行業類別、入會現狀等情況，加大人員、經費等重點資源傾斜力度，並在全市開展定期督導，及時解決工作進展不力、入會質量不高等問題。同時，充分發揮報刊、電視、微信公眾平臺等“工”字頭宣傳媒介作用，廣泛宣傳新就業形態勞動者加入工會的好處和入會渠道途徑，推動形成“我要入會”的普遍認識和濃厚氛圍。

“四堅持”以依法建會、靈活建會、規範建會、資訊建會為主攻方向，以非公中小企業、行業、村、社群為建會重點，推動普遍建立工會組織。實際工作中，白山市總採取“單獨組建、區域聯建、行業統建”的“建會三模式”，重點在農業合作社、各類示範基地建立工會組織，藉助網路化管理的優勢，推進小微企業建會，組織靈活就業的農民工入會，目前已建立51家面對新就業形態勞動者工會組織。

“三提升”聚焦提升工會普惠服務水平、維護權益能力和規範建家標準，著力解決新就業形態勞動者最關心、最直接、最現實需要。今年以來，白山市總已將新就業形態勞動者納入“春送崗位、夏送清涼、金秋助學、冬送溫暖”四級恆溫幫扶重點人群，共舉辦各類崗位招聘會、技能培訓班30餘場，高標準建設“工驛站”115家，構建了4。7萬人參與的職工互助保障民生屏障，累計發放2300餘萬元貼息貸款助力“雙創”。此外，市總還有效整合資源力量，組織法官、律師團、法律志願者到新就業形態勞動者集中的領域和企業開展普法宣傳、法律諮詢、法律援助等系列活動，並將職工之家建設與職工書屋、媽咪小屋、勞模工作室建立等工作有機結合，不斷提升新就業形態勞動者群體建“家”內涵。