案例筆記:勞動者證明事實勞動關係,究竟需要哪些證據材料
判決要點:法院審理後認為,微信聊天記錄、電話錄音多次顯示文某在工作中受傷的事實,亦顯示公司法定代表人存在向文某支付工資的行為,相關證據可以形成完整證據鏈,足以證明雙方之間存在勞動關係事實...
判決要點:法院審理後認為,微信聊天記錄、電話錄音多次顯示文某在工作中受傷的事實,亦顯示公司法定代表人存在向文某支付工資的行為,相關證據可以形成完整證據鏈,足以證明雙方之間存在勞動關係事實...
《勞動法》第九十九條規定:用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者對原用人單位造成經濟損失的,該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任...
30天/3天(試用期):根據《勞動合同法》第三十七條規定:“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同...
孫華坤律師解析:勞動合同解除的相關要求規定:1、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬...
根據《勞動合同法》第八十二條規定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資...
《勞動合同法》第二十條規定,勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,並不得低於用人單位所在地最低工資標準...
新業態行業工會聯合會成立後的工作重點,一是持續開展集體協商活動,支援工會與平臺企業、行業協會開展協商,訂立集體合同或協議,全方位保障勞動者權益...
除了為戶外勞動者提供冷熱水、充電裝置、應急藥品,以及微波爐加熱飯菜等服務外,有些行社還拓展延伸服務站服務專案,形成了海南農信獨具特色的“十個一”服務...