導語：每年有大量的畢業生湧入就業市場，畢業生面臨的就業壓力也在隨著畢業生的增長而不斷加劇

，所以，現在越來越多的畢業生更青睞於“鐵飯碗”。

“鐵飯碗”雖然穩定，但是在工作中，學生面臨的壓力也不容小覷，

很多工作也並沒有外人看上去那麼體面，各種辛酸可能只有自己知道。

“鐵飯碗”陷入僵局，半年離職6萬人

我們經常會與銀行辦理業務，在大家眼裡，銀行的工作人員每天早九晚五，工作穩定，風吹不到日曬不到，

不少人會羨慕他們的工作。

但大家不知道的是，銀行的離職率卻是很高的

，半年內離職了將近6萬人，很多人可能表示不解，明明是工作穩定的“鐵飯碗”，為何大家辛辛苦苦考進去，又紛紛選擇離職，

難道現在的鐵飯碗也不香了嗎？

或許在外人眼裡，覺得半年離職6萬人是個不小的數目，但銀行工作的工作人員卻表示，這沒有什麼大驚小怪的，

在他們眼裡這是一件很正常的事。

首先，實習生工資很少。

很多人對銀行工作人員的印象應該除了穩定還有高薪，但實際上並非全部如此，剛剛進入銀行工作的實習生，工資都相對來說並不高。

很多人在沒有入職之前，也都覺得銀行的工作穩定，待遇好，但實際上，往往事與願違，很多城市的銀行的工作人員的工資並不可觀，

所以很多畢業生可能會在工作一段時間之後選擇離職。

其次，銀行工作人員的壓力很大。

銀行的工作人員和錢打交道，每天下班之前都要對經手的賬目進行核對，不能有一分錢的差錯，有錯誤就需要自己承擔。

而且，銀行的工作人員，每天會接觸很多辦理業務的人，經常會遇到一些蠻不講理的客戶，

銀行櫃檯的工作人員每天受到的委屈也不少。

最後，業績要求也是員工離職的一大原因。

很多人覺得銀行的工作人員就是文職工作，對客戶辦理好業務就可以了，但其實銀行的工作人員工作並不是那麼輕鬆的。

銀行也會給工作人員佈置一定任務，規定每個人的存款額度，有一定的業績要求等等，

這個業績的完成情況往往就是和工資和休息掛鉤的。

很多工作可能外人看著風光無限，箇中辛苦只有進入到工作崗位才能明白

像文中大規模選擇離職的銀行工作人員也好，還是教師也好，還是一些其他的在外人眼裡工作穩定，薪資待遇好的“鐵飯碗”工作也好，

其實可能本身的工作並沒有大家看到的那麼輕鬆。

每一份工作都需要付出一定的辛苦，

所以畢業生在找工作時，不能只看到一份工作的優點，而忽視了想要完成這份工作需要付出的辛苦。

畢業生在找工作時，

一定要仔細瞭解面試的崗位，對崗位有一個全面的瞭解後，結合自己的能力以及個性等多個方面的原因，

綜合考慮，選擇一份適合自己的工作，甲之蜜糖，乙之砒霜，“鐵飯碗”雖好，但也要看適不適合自己。

大學生在找工作時，應該注意什麼問題？

首先，入職前要對公司進行了解。

同學們在參加面試時，面試官往往會將自己的公司描述得非常好，但是有時可能面試官的介紹不夠客觀，畢業生在入職前，一定要對企業有一個詳細客觀的瞭解。

其次，薪資待遇一定要提前瞭解清楚。

很多企業的工資構成是比較複雜的，很多面試官承諾員工可以“月入過萬”，但實際上很可能基礎工資很低，是需要加上提成或者績效等等才會達到面試官說的數額。

所以，同學在面試時，如果面試官承諾的工資和待遇遠高於同行時，同學們一定要小心，最好對工資的構成情況進行一個詳細的瞭解，

以免入職後，發現工資和麵試時有很大的出處。

筆者寄語：

“鐵飯碗”的工作，雖然有很多優勢，但是不一定適合所有的同學，

畢業生在找工作時，一定要對崗位有一個詳細的瞭解，再做決定，不要白白浪費了自己寶貴的應屆生身份之後，又對自己的能力沒有得到提升。

希望每一位即將走出校園，以及正忙於求職的畢業生們，

都能找到適合自己的崗位，在自己喜歡的崗位上發光發熱，成為一名優秀人才。

話題討論：你覺得銀行工作人員離職率高還有哪些原因？