01

在如今這個社會，大多人都有這麼一個觀念，好人沒好報。

越是善良的人，越是沒有好的報應。而那些無惡不作的人，往往賺得盆滿缽滿，勝人一籌。

這種現象的出現，引發了人們的思考，一個人，到底是做好人呢，還是做壞人呢？

這個問題，相信令很多人都“懊惱”。

有個當領導的朋友跟我說，當人到了一定的層次之後，他眼中所看到的，就不是所謂的“好壞”了，而是“得失”。

那時候我就不解，為何不看“好壞”，非要看“得失”呢？對於這個問題，他沒有回答我。其實，很多事兒，別人都是看破不說破。

後來，我慢慢地也就想明白了，之所以高層次的人不看得失，就是因為這世道本就不存在絕對的好，以及絕對的壞。一切，都不過是“一層灰”而已。

對待“好與壞”，如果我們太認真了，往往會輸得特別慘。

一個企業的老總，他到底是個老實的人呢，還是一個不老實的人呢？說實話，老實人混不到領導的層次，只能一輩子身處在底層當中。

世道，很現實，不因為人們的主觀意識而有太多的改變。

02

在某個單位當中。

小李是新進來的員工，他做人特別誠懇能幹，也特別講義氣，重感情。可是，他卻一直升不上去，處於最底層當中。

慢慢地，他也就有點不滿了。領導覺得，既然你那麼不滿，那我就讓你嘗試一下帶團隊的滋味。

後來，領導讓他負責某個專案，管理底下的五個人。可是，老實善良的小李根本管不好這些人，甚至別人還架空了他。

他就向領導反應，有些員工不聽話，連負責人的指令也不聽。領導聽到之後，也就跟他說，不是我不升你，而是你的性格，根本不適合做管理層。

這番話，其實說得很現實。越是老實善良的人，越是鬥不過“世道人心”。

要知道，人是有貪念的，只要人痴迷於地位和名利，那別人就根本不會聽你的話，除非你能讓他心服口服。

當過領導的人都明白，要想控制下屬，最重要的一點，就是學會“制衡”。你不能特別善良，否則你的下屬就容易把你當成“綿羊”，甚至欺負你。

其實，這不是人性之惡，而是“叢林法則”中的真相。物競天擇，適者生存，這是硬道理。

03

為何老實善良的人，往往會被人欺負？兩個原因。

首先，過分老實善良的人，經常容易成為別人“利用”的物件。一般來說，欺軟怕硬，這是人性當中的常態。

其次，越是老實的人，越容易失去自己的主見。試想，當你沒有了自己的主見時，那你豈不是成為了“木偶”嗎？

在這個世上，有一種東西特別善良，特別老實，那就是“牽線木偶”，別人動一下，它就動一下。別人不動，它就不動。

當這些“牽線木偶”有所經歷之後，就會進化為“不倒翁”。

老實善良的人，缺少的就是“不倒翁”的智慧。何為“不倒翁”的智慧呢？那就是給善良加點鋒芒，給老實加點攻擊性。

所謂“人不犯我我不犯人，人若犯我我必犯人”就是這個道理。

大家相安無事的時候，我可以對你善良。可是，當你欺負我的時候，那我就不能對你客氣，而是需要“打得一拳開免得百拳來”。這，才是混世道的老實人。

老實，並非是無用，而是最為有用的智慧。要知道，隱忍待發的老實人，比一百個小人還要恐怖。因為隱忍待發的老實人，就像是一把利刃，既能護你安全，也能讓你落敗不堪。

04

在你看來，我們到底該做怎樣的人呢？

其實，我們不能做壞人，也不能做“老好人”，而是需要做一個“黑白通吃”的人。

唐朝的郭子儀，一生活了85歲，完全做到了“功高蓋主主不疑，權傾朝野臣不忌”。被後代人稱之為歷代臣子的典範。

為何他能夠有如此的成就呢？因為他既能跟好人處關係，也能跟壞人處關係。也就是說，他不會有“君子小人”之分，走的是孔子所言的“中庸之道”。

對待君子，我們自然要有君子之風。對待小人 ，我們自然要有小人的姿態。也就是說，做人就該“半君子，半小人”，而不能走了極端。

試想，這世上小人那麼多，你卻以君子之風去對待他們，那你不就是“送羊入虎口”嗎？

別把人心想得太好，別做那個一廂情願的老好人。唯有做到“進可攻，退可守”，有一定的鋒芒，那別人才會尊敬你，你身邊的人才會重視你。

過分善良，其實不是什麼好事兒。人類社會就是一個叢林社會，如果你成為了綿羊，那傷害你的野獸將會不盡其數。

該冷漠的時候就冷漠，該善良的時候才善良。這，才會讓人如魚得水，遊刃有餘。

文/舒山有鹿