跟大家分享一個比較有意思的段子：60後不知道“什麼是辭職”，70後不輕易辭職，80後找到給錢更多的下家就辭職，而到了90後這裡，領導罵我，我就辭職。這雖然只是一個段子，但似乎有那麼點道理。就像在日劇《大叔的愛》裡，就有句臺詞也說出了無數領導人的心聲：“不要罵那些年輕人，他們會立刻辭職的。”

近幾年，“90”辭職率似乎總是被提及，甚至有相關統計顯示：就第一份工作的在職時間上看，70後平均超過四年、80後是平均三年半，相比之下，90後的只有19個月。“裸辭”、“閃辭”等詞逐漸成為了“90”後這個群體的新標籤。

為什麼“裸辭”“閃辭”會成為年輕人的代名詞，90後辭職率靠前到底源於哪些方面？

追求多元發展。相比起70、80後時期相對穩定的社會就業環境，90後所面臨的競爭非常殘酷。而在如今社會經濟飛速發展之下，“鐵飯碗”逐漸失效，創新意識逐漸加強，因此追求多元發展成為了一個突破自己的新途徑。

職場壓力遞增。目前，“996”現象嚴重，但大部分薪資卻一直止步不前。特別是一線城市青年們，由於剛工作不久，經濟水平還未跟上，因此大多數會選擇合租住在遠郊的地方，每天花兩個小時擠著地鐵、公交上下班。此外，房貸車貸等問題也是“90”後繞不過去的一座大山，因此在薪資持續不到位的情況下，跳槽漲薪自然也就是個不錯的方法。

其實，說白了，90辭職無非就是兩個原因：第一錢沒給到位，第二有自己的追求。或許有人會覺得如此一般的90後沒耐心、沒擔當，但其實90後很清醒，知道自己想要什麼。況且擁有年輕的資本去換工作，或許也可以算是90後的一個優勢所在。

最後，給90後一點建議。初入職場的90後，有著種種抱負和憧憬，但大可不必著急，而應放慢腳步，多學多聽多問多看，透過升學教育等方式去不斷地充實自身。畢竟沉澱考驗的不僅是寬度，更是厚度，起點低不要緊，重要的是是否有足夠的力量跳高。