最近熱搜上有一位被網際網路大廠鴿的應聘者，大廠的HR打包票會發書面offer，讓應聘者放心拒絕別家的offer，拉鋸了一個月，HR卻無法發出offer 。。。網路發酵後，雖然大廠最後和應聘者協商並進行了賠償，但這個過程還是非常的不爽。

收到offer是件開心的事情，過五關斬六將後的收到的滿意答覆可以讓人歡樂到飛起。然而遇到口頭offer被鴿，那就不好受了。今天我們就來講講，口頭offer靠譜嗎？為什麼會被鴿？怎麼才能更靠譜？

口頭offer，靠譜嗎？

首先要注意，口頭offer，雖然具備一定的法律效率，但很難取證，而且在勞動關係的確認來講是無效的。

口頭offer，是HR對已經確認應聘者符合公司的招聘要求，對應聘者的一種結果反饋。一般公司會在口頭offer發出後的一到兩週內，傳送正式的書面offer。書面offer是勞動關係確認的基礎，所以最終要以書面offer為準。

也就是說，口頭offer只是雙方意向的一種確認方式，最終成功與否取決於給你發offer人的守信程度。一旦被鴿，維權成功率很低。

口頭offer，為什麼會被鴿？

HR為什麼會承諾口頭offer呢？因為在企業中，HR只是招聘環節的一環，沒有決策權。在發放正式offer之前，需要走內部的錄用審批流程，這個流程需要花費幾天到個把月不等，時間一長，就容易出現變故。

比如，出現以下幾種情況，口頭Offer就很容易被取消：

1。走流程期間，企業遇到更合適的候選人；

2。企業組織架構出現調整，崗位被撤；

3。候選人的背調沒有透過；

4。其他不可控的問題。。。

總之，口頭offer有風險，這就跟你和HR說“很榮幸加入貴公司”一樣，都是流程，場面話，千萬不要為了口頭offer，拒絕其他的機會！

offer，怎麼能更靠譜？

1。HR發出口頭offer後，你要再三確認書面offer的具體時間，如果這個時間內沒有收到，企業的誠信可見一斑。

2。書面offer是勞動合同的一部分，受到法律的保護。所以只有見到書面offer，你再拒絕其他的機會，免得兩頭空。

3。書面offer一定要正規，一般來講，會有具體的入職時間，崗位，薪資等資訊，還會有公司領導人的簽字或者公司的公章，如果以上資訊不全或者更加模糊的書面offer，不要接。

4。如果你中意的offer太慢，不妨先接其他公司的offer，試用期離職只要三天就可以。

最後

相對於企業來說，求職者還是處於弱勢的。口頭offer如果被鴿，維權很難，所以在求職時大家一定要注意：

1。擦亮雙眼，在企業篩選與選擇方面做出更好的判斷；

2。口頭offer不要太當真，必須拿到正式的offer才見真章；

3。沒收到正式offer之前，不要和這一家公司死磕，多給自己留點機會。

最後，祝福大家都求職順利！