巧了，我們公司剛來一位90後，對著即將退休的周大爺，每次喊話的時候都直呼其名，而且還是“小周小周”地叫。

就這麼兩個月，等到周大爺即將退休的時候，我終於拉住這個90後問他：你幹嘛？一直小周小周的叫？好傢伙，人家在這一家企業當中工作了整整40年，就是為了讓你小周小周的去叫人家？你也太沒有禮貌了？

那個90後一臉疑惑地說：這麼叫怎麼了？人家小周也沒有說什麼呀，再者了，咱們公司的老闆、領導們都喊小周，我憑什麼不能這麼叫？人人平等呀？

冷不丁地聽了這句話，仔細一想還真有道理，這個孩子八成是打孃胎裡出來後就沒有接受過正經教育吧？在職場當中最忌諱的就是不給人留情面，而不給人留情面當中最直接的一種表現方式，就是不根據人的年齡論稱呼，而是以所有人對他的稱呼作為一個稱呼代表，當做稱呼。

可能這種方式表述得太過複雜了，一些小夥伴聽不懂，簡單說：就是對年齡比自己明顯大很多的人，仍然以小+姓氏作為他的稱呼。

比如對方今年已經50歲了，而你才18歲，對方姓劉，然後你見他就喊小劉。咋地？他比你小多少歲啊？你就這樣叫人家。

領導的具體情境分析

那有人就說了，不對呀，公司領導也是這樣叫的，這個人比公司領導年長個一二十歲，領導不也這樣喊他：小劉、小趙、小孫、小王嗎？

領導可以這樣喊，是因為領導所佔的地位不同，我們並不是說拍馬屁，也不是說領導是個什麼樣的了不得的人物，而是以公司的發展狀態來看，一個企業必須有一個領頭羊，這個領頭羊，這個領頭羊無論從自身的能力來看還是綜合實力來看，必須達到讓人信服的狀態。

如果領頭羊無法做到這一點的話，那麼對於這個企業來說是岌岌可危的。領導話還沒有說完，員工就著急忙慌地開始質疑、反駁甚至排斥，對於這個企業將會產生致命威脅。所以領導在一定程度上會有特權，這其中的部分特權就包括但不限於直呼其名或者在他的名字前面加一個小字。

當然，這樣的一種稱呼也有多多少少帶有那麼一點點的不尊重，只不過這一部分可接受，因為它是一種絕對權力或者絕對實力之下所衍生出來的一種稱呼，我們可以對此不解，我們可以對此有過排斥，但是這種不解和排斥終究是要建立在理性的公司發展規劃當中。

可是總有一些人認為公司領導可以做的事情，那我也可以做。公司領導是人，我也是人，我和公司領導沒有什麼區別。既然沒有什麼區別，那為什麼還要分出個369等來呢？當然有區別，如果這是一傢俬企，公司領導想來上班就來上班，不想來上班就不來上班，你不行。

你不來上班，那就得扣工資，那就得罰薪水，所以永遠不要和公司領導做對標，也永遠不要和公司當中有過一定貢獻或者做過重大突破的人做對標，因為人與人之間雖然是平等的，但是對公司做出來的貢獻是不平等的，所享受到的待遇和福利也是不平等的。

遇到這種事情應該怎樣辦？

對年長者而言，突然之間被一個小輩稱呼自己為小劉、小孫、小趙、小周多多少少會有一些不舒服，只不過這一部分不舒服也僅僅是不舒服而已，他不可能直接站出來告訴這位年輕人：你不能這樣稱呼我，你這樣稱呼是對我的不尊重。

當然一部分年長者可能直接這樣說，但對於絕大多數的年長者而言他們不會計較。雖然不會計較，在心裡面多多少少會格楞一下，這個時候就需要在公司當中工作的中層領導或者在公司當中有一定資歷的人站出來及時制止了。

因為年長者不制止，僅僅是年長者的胸懷和大度而已，可是一次不制止，兩次不制止，時間長了之後公司內部就會出現問題，最終導致的結果可能就是四分五裂。

企業小領導或資深工作者的做法

這個時候小領導聽到了或者有過一定閱歷的工作者聽到之後，一定要第一時間把這位年輕人叫到辦公室去，最好是你們兩個人一對一會談，為什麼？因為這種會談很容易觸及到一個人的尊嚴和麵子問題，一些領導總是想有問題我當面提出來總比有問題不說要痛快得多。

的確，有問題當面提出來就是比有問題不說要痛快得多，而且更容易解決問題，但是也要分情況，你當著大家的面提出來，那隻會讓事情越來越糟糕，因為這件事情一旦被提出來可就沒有挽回的餘地了，就如同一盆水潑了出去，那可想而知後果有多熱鬧。

我們既要顧及到年長者的尊嚴，同時也要顧及到年輕人的尊嚴，所以應該第一時間把年輕人叫過來，告訴他：不好意思，不可行的。我們之所以有人稱呼他為小周，是因為公司的領導好安排分配任務，讓公司團隊有信服力。而你作為一個新人，突然之間這樣稱呼，既是不負責任，也是不尊重的表現。

緊隨其後，還應該讓年輕人給這些年長者賠禮道歉，當然賠禮道歉也更建議在私下進行，如果就是在大庭廣眾之下賠禮道歉的話，對於年輕人而言，可能極傷自尊，一件好事也極有可能變成壞事。

新入職的年輕人應該怎樣稱呼年長者？

首先新入職的年輕人要有一個目標或者一個心理預期，對於那些年齡比自己大的人甭管他們的能力多與少，也甭管他們的能力高與低，哪怕就是個掃地阿姨，你該怎樣稱呼就怎樣稱呼。

年齡比自己大，但是大的不多，該喊哥喊哥，該喊姐喊姐；年齡比自己大，而且大很多的，那麼該喊叔叔喊叔叔，該喊阿姨喊阿姨。如果說年齡比自己大，但是大的不是特別明顯的，那就因人而異了，怎麼喊都可以，但一定要把長輩這個稱呼給稱撥出來。

除此之外，遇到那些年齡比自己小，且在公司當中身居高職的那一部分人，直接在他們的名字或者是他們的姓後面新增他們的崗位就行，比如：劉老闆，張老闆，趙老闆，孫老闆等等等等。

稱呼是一門大學問，可是總有一些人搞不好這個學問，最終的結果就是在企業當中讓人嘲笑，還容易被孤立。