每一份工作對於我們來說都是經驗的積累，但是有多少人目前的職業是自己心中理想？

要知道，大部分人上班不是出於對工作的喜愛，而是迫於生活的壓力。

小李出生於90年代，這個年代出生的孩子大部分不愁吃穿，畢竟生活水平提高後，人對於高品質的生活也有了新的追求。小李從事於媒體運營行業，是家裡的獨女，那天接到表妹的電話後，內心卻不淡定了。

表妹比自己小兩歲，因為上學不用功讀書，所以高中畢業後就沒有上大學。從小愛臭美的她並不甘心按部就班找工作，而是喜歡倒騰花樣。

但是表妹長相甜美，很會打扮，她表示：自己現在的工作工資不高，想靠網路掙錢。

隨著短影片主播的興起，直播帶貨、美妝博主等便成了表妹的首選。在人前她打扮精緻，經常種草物美價廉的好品牌，慢慢地簽了工作時。

聽舅舅說表妹每天都很辛苦，雖然名氣不大，但是收入比普通上班族要可觀得多。

那天表妹打來電話，說：“姐，我現在年薪五十萬，但覺得有點低。”聽完表妹的話，小李心知肚明她是來炫耀，於是說：“你這是和誰對比了，覺得自己工資低？

本以為表妹不會好意故意刺激自己，誰知表妹卻嘆了口氣說：“如今同齡人好多都年薪百萬，你能帶我學習一些運營知識嗎？好後悔沒有好好讀書，不然後臺數據也不至於讓我煩心。”

面對表妹的話，小李覺得有些嘲諷，原來她是有求於自己，於是說：“你有什麼話直接說！”這時表妹笑了，說：“姐，你寫作能力強，幫我弄個宣傳文案吧，你這是行家，創作出來的東西肯定不一樣，幫個忙吧！”

無奈的小李只能不情願地答應，誰讓這層關係在呢？在接下來的聊天中，小李多次聽出表妹對工作的抱怨，說自己工作量大，得不到休息，工資低等。

從表妹的語氣中不難聽出，如今她並不認可自己的工作，覺得工資不如同齡人高。但是我認為，工作的價值並不僅僅是透過工資一項來衡量，對工作的價值觀我們應該如何樹立呢？

工作的價值並不只取決於工資

在生活中，許多人喜歡用工資收入的高低來評價自身價值，從而也將工作在職場中定性。但實際情況並不是這樣，在工作中我們不僅要看自己的薪資水平，而且更應該看到薪水的背後。一份工作是否能讓人成長、激烈到經驗、提升工作能力等，都能體現其價值。

要知道，工作使個體生理和心理能得以發揮，其技術也能得到鍛鍊，可以實現滿足感。人會藉著工作機會，去熟悉心環境，有機會接觸自己從未涉及的領域，在學習與工作中可以得以提升。

當然最重要的是在工作中接觸各式各樣的人，他們的思想與經驗也將被你積累，透過自己的努力可以提高自我工作地位，得到相應的回報。

所以，只看到冷冰冰的數字，並不能證明這就是工作的全部價值，這樣你的職業也將毫無意義。

切勿與他人攀比

攀比善妒是人的天性，這很難被控制。在職場中，如果想要走得更遠，要努力克服這一弱點。因為每個人的天賦不同，即使在同一起跑線出發，也會參差不齊。

職場上同齡人的個人能力不同，收入懸差大是避免不了的問題，也很正常。如果出現問題不尋找自身原因，總是抱怨不公，只會讓自己在工作中怨氣加重，不利於正常工作，也會影響個人發展。

看到自己的工資不如別人，不要憤憤不平，要先分析原因，畢竟在企業中，能力與薪酬成正比。