劍客南山 三劍客

題圖/大唐

戰友老趙給我打來電話，吭吭哧哧半天，才聽懂他想表達的意思，這不，年底了，單位要評功評獎，老趙想去參與評選。

在連部門口猶猶豫豫半天，老趙最終還是沒能告訴指導員他的想法，儘管這一年，他表現優異，各項工作都出色完成，不管是訓練還是生活，都挑不出毛病來。

他在求助電話裡告訴我，往年的評功評獎，都是輪著來，今年是你，明年是他，雨露均霑，老趙好幾年前拿過一個“優秀訓練先進個人”後，就再與獎勵無緣了。

但是今年評選前，不管是營裡還是連裡，都說評功評獎要講真本事，誰幹得好乾得出色，這個獎就給誰，老趙有一點心動。

不過，讓老趙顧慮的，除了能不能評選上這一點，還有就是戰友們的眼光。

老趙看得出來，那些平日裡上進努力的戰友們，此時其實也很想在評功評獎中報個名，畢竟，榮譽這種東西，誰不想要？但面對他人的詢問，又都表示：服從組織安排，給誰就是誰。

老趙也想表現得大度一點，他不想讓戰友們覺得他是個有“功利性”的人，但是吧，自己每一年都這麼拼命、這麼努力，到頭來，連個證明也沒有，確實心有不甘。

所以，他就來問我，這評功評獎，到底該不該爭？

老趙的這些想法，我其實完全能理解。每年到了年底評功評獎時，也是主官犯難，戰士犯愁的時候。

一些老同志即將退伍，給吧，但工作沒幹多少；年輕同志也經常聽到“你的機會還有很多，你看老同志要走了”這種話；還有一些已經立過功的同志，被勸說：已經立過那麼多功了，黨也入了，給別人一些機會吧。

每每這個時候，平日裡真打實幹的同志有苦難言，還給了新同志不好的示範：你看，只要幹得久，獎章就到手。

要知道，立功受獎，不僅僅是榮譽的展現，還是對軍人服役期間的實力的見證。在評功評獎中謙讓是一種境界，但也不能因此就破壞了它的公平公正。更何況，評功評獎還關係到今後的安置、補貼等等。

很多地方出臺了《現役軍人立功受獎獎勵辦法》，對在部隊立功受獎的軍人，依照其功勳大小，區分等次給予幾百、幾千，甚至達到數萬元的獎勵金。

像是《軍隊轉業幹部安置暫行辦法》第三十九條中明確：

軍隊轉業幹部，榮立三等功、二等功、一等功或者被大軍區級以上單位授予榮譽稱號的，分別增發月退役金計發基數的5%、10%、15%。符合其中兩項以上的，按照最高的一項標準增發。

而《退役士兵安置條例》第二十條中也規定，獲得榮譽稱號或者立功的退役士兵，由部隊按照下列比例增發一次性退役金 ：

1、獲得中央軍事委員會、軍隊軍區級單位授予榮譽稱號，或者榮獲一等功的，增發15% ；

2、榮獲二等功的，增發10% ；

3、榮獲三等功的，增發5%。

多次獲得榮譽稱號或者立功的退役士兵，由部隊按照其中最高等級獎勵的增發比例，增發一次性退役金。

此外，

在一些企事業單位招聘中，也常常體現對立功受獎退役軍人的優待

，總之一句話：福利太多了！

我告訴老趙，

目光是別人的，但榮譽卻是自己的

，有機會就拿，今年讓了出去，誰知道明年還有沒有機會呢？

並且，部隊關於評功評獎的風氣一定是越來越好，越來越公正透明的，沒本事拿了會遭人詬病，憑真本事拿的，誰也不會反對，也不能反對。

老趙聽了我的分析後，決定參加今年的評比，按他的話說，這是“憑實力說話”，他還告訴我，得了獎就繼續努力，沒得獎還要努力，機會都是給有準備的人的。

其實，立功受獎的本質就是對訓練成績優秀，有重大貢獻的個人與單位的表彰獎勵，從而起到激勵、鼓舞作用。每一份榮譽的背後，有組織的信任戰友的支援，更是對立功受獎者努力付出的肯定。

沒有得獎的，彆氣餒，繼續努力好好幹，只要幹得好，不怕沒機會；得了獎的，也不要就此停下前進的腳步，還需繼續努力。

我不知道今年勤勤懇懇的老趙能不能評上獎，但是我知道，這屆評功評獎會很有意思！而老趙，也已經想通了，只要努力付出，就一定會有收穫！