塵世之中，如果朋友遇到了難處向我們求援，我們會毫不猶豫地鼎力相助，無論在情感和物質方面付出多少都不會斤斤計較。可對待同事，我們便沒有那麼慷慨了。

只要是幫了別人一點小忙，哪怕是舉手之勞，我們也希望別人銘記於心，且希望日後對方能以其他形式還自己一個人情。所謂的人情，當然與純粹的情感和友誼無關，它指的無非是一種非常現實非常功利的利益交換。

很多人把同事看成了利益聯盟中的夥伴，認為是共同的利益把大家閉結到一起的，如果雙方之間不能實現利益互換，那麼這個聯盟就沒有存在的必要了。

甚至，還有人認為在職場上，人與人之間的交往本質上就是一種資源和利益的交換，交換的法則就跟商品流通中錢物交換或是物物交換一樣，如果交換不是等價的，那麼自已就要蒙受損失。

所以，在自己已經幫助了別人的前提下，要求對方必須做出表示，如果對方拒絕便要站在道德的制高點上，數落對方如何不知感恩，如何不講道義，等等。殊不知感恩不是強求來的，所謂的道義也不可能站在目的不純的人一邊。

如果幫助了別入就索要回報，那麼你出發的動機便不是善的。這就好比你舉傘為某人遮雨，事後卻要強行向對方收費一樣。用這種態度對待同事，即使你為別人付出再多，也不會有人領情的。

事實上，幫助別人，不計較回報，不索要回報，並不意味著一定沒有回報。回報的方式有很多種，同事回饋給你的友誼是一種回報，同事日後更好地配合你工作也是一種回報，信任的目光、真誠的微笑也是一種回報。

這些回報的價值要遠遠超出你那點微不足道的付出。只有認清這點，你才能和同事之間建立起互助互信的關係，才能在實際工作中獲得更大的收穫。

小竟是個天生的熱心腸，平時喜歡助人為樂，無論誰遇到了難題都會主動伸出援手。無論為同事出過多少力做過多少事她都不放在心上，且從來沒有向任何一個人索要過回報。

有一天她有急事向公司請了一個星期的假，臨走前把比較緊急的工作任務交給了同部門的同事，她非常鄭重地對同事說：“拜託了。”

同事打包票說：“你就放心吧，我一定會把你的事當成自己的事處理，以前你也是一直這樣對我的。”小靜再三謝過之後便離開了辦公室。

等到小睛處理完了私事，回來上班的時候，出現了一件怪事，開啟電腦以後，她發現公示系統顯示她今天有一個客戶要回訪。她覺得很奇怪，她分明記得該回訪的客戶都回訪過了，哪有什麼新客戶要回訪。

她拼命地去想，想破了腦袋也沒有想清楚。詢問暫時頂替自己工作的同部門同事她才知道，那個客戶之前來過公司，當時是小睛接待的，小睛請假期間，他又來了一次，是來詢問產品優惠價格的。

同事幫小睛把這個單子談成了，又把小睛的名字錄入了公示系統中，等到客戶再上門，小睛只要跟他簽約就行了。

弄清事情的原委後，小睛無比感動，其實同事完全可以趁她不在的情況下把這個客戶據為己有，畢竟她接待客戶時，並沒有記錄這位客戶的資訊。同事不但沒有這樣做，反而幫她把生意談成了，她感動得一事不知說什麼好。

同事輕鬆地說：“其實你也不用把這件事太過放在心上，如果面臨同樣的情況，你也會為我做一樣的事。

人心都是肉長的，投桃報李是一件再正常不過的事。別把我想象得太崇高太偉大，我這個人很簡單，你對我好，我就會對你好。我們之間是不必言謝的。

正所謂：“桃李不言，下自成蹊。”你做了好事即使不去宣揚，別人也會記在心上的。人與人的付出其實就像財務科目中的借貸方樣，從總體上來講，雙方是平衡的。

不要以為自己不計回報地付出換不來對方一點回應，同事雖然不及朋友，但他們也是有血有肉有情感的人，不可能對你的善意和熱心沒有任何反應。如果你熱心幫助別人卻不落好，問題未必出在別人身上，很有可能出在自己身上。

不妨問問自己是否是心甘情願地幫助別人，是不是僅僅是把對方當成了可利用的物件。如果自己真的扮演了偽善的角色，那麼就不要責怪別人無情無義了。

人人為我的前提是我為人人，它不是一種利益上的等價交換，而是建立在人情和人性上的和諧共榮的關係。在職場中，多想想陽光地面、溫暖的一面，友善地對待別人，耐心地積累情感賬戶，一定能贏得好人緣。