當代社會競爭激烈，就業問題是當今社會永恆不變的熱點，企業和人才都是雙向選擇，面試就顯得尤為重要，可不能出現：酒香也怕巷子深的問題，所以短短几十分鐘的面試，我們一定是要展示自己的方方面面！

人才去應聘自然是做好了充足的準備，有時候顯得自身很青澀，很緊張，這個大可不必，因為太緊張了影響你展現自己，應該守著一顆平常心，讓公司為你敞開大門。

前不久，我的朋友小紅剛剛大學畢業以後就去一家公司面試，去了公司以後，等了沒多久就被面試官叫入了面試間中，不過與他一起進入面試間的還有兩個求職者，可能是面試官為了趕時間吧。三人先做了一個自我介紹，接著就去詢問了一些關於專業方面的問題，然後就提出了了這樣一個問題。

面試官：領導對你有偏見，你會怎麼做？

這個問題問的比較尖銳，也很實際，一個有著幾年工作經驗的男士搶先回答道：當領導對我有偏見的時候，那麼我肯定是會問他原因的，如果他不說，那麼我會直接選擇離職，因為這樣的公司，繼續工作下去，也不會有什麼好的發展。面試官點點頭，示意下一個。

接著是個留著短髮的小姑娘，看起來是很利索的樣子，她說道：我覺得，如果，當領導對你有意見的時候，我會把自己的情況給領導說明，到底他是因為什麼原因，對我產生了誤會，或者是偏見。如果他一直都不說原因，那麼我會選擇，給上級報告，說他是一個不好的領導，因為他，對員工不是一視同仁。

最後一個，就是小紅了， 對於這個問題，她有著自己的見解，答道：我覺得，當領導對我有偏見的時候，我會用兩點，第一，我會為您的原因，是什麼原因是他對我有偏見，如果他說了原因我會無條件的服從，然後，進行改善。第二，如果領導對我有偏見，那我肯定是我自己有地方做得不夠好，居然是自己做的不好，我就慢慢的嘗試，到底是哪裡做得不好，導致領導對我有偏見，找到自己的原因，然後再去找領導的原因，我相信一定可以化解。

面試官聽完小紅的答覆，很滿意，最後也錄取了她。

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