外貿人才需求供給啥現狀？

6月7日，智聯招聘方面提供給中國吉林網《2021外貿人才形勢研究報告》顯示，從企業規模看，500人以下的中小微企業為跨境電商運營人才招聘主力軍，招聘職位數佔到整體的93。2%。其中，規模在20-99人的小企業佔48。7%，其次是100-499人的中型企業與不足20人的微型企業。此外，微型企業招聘跨境電商運營人才規模同比增長235。2%，在跨境電商領域發展動能十足。

在外貿人才招聘要求上，外貿崗位中，翻譯重學歷、供應鏈/物流管理重經驗、跨境電商運營門檻寬鬆。具體來看，翻譯一職46。4%的崗位要求人才學歷在本科及以上，而僅5。7%要求有三年及以上工作經驗。外貿銷售、採購/供應鏈、關務崗位中要求本科及以上學歷的佔比均過2成。

根據崗位對人才經驗的要求，採購/供應鏈管理、物流管理更偏好經驗豐富的人才，分別有23。3%、19。9%要求候選人工作經驗超過三年。僅有8。9%跨境電商運營崗位要求人才工作能力嫻熟，18。8%崗位要求本科及以上學歷。

在外貿核心崗位中，競爭指數最高的為倉儲管理，物流管理競爭指數排在其後，這兩個崗位具備門檻較低且通用性高的特點，因此人才供給較多，形成激烈競爭局面。但同時，兩崗位平均招聘薪酬並不高，分別為5259元/月、6919元/月。

與此同時，跨境電商運營處於人才需求快速增長、供給跟不上的階段，在外貿核心崗位中墊底，同時又是招聘薪資最高（8755元/月）的崗位，搭乘當前的網際網路及數字化大潮，人才價值有所增長。跨境電商運營無疑是當前外貿行業的寶藏藍海崗位，高薪待人才。

中國吉林網 吉刻APP記者 欒喜良