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啟航2020|共創|共享|共擔|共贏|

湖北嶸耀建設工程有限公司簡介

湖北嶸耀建設工程有限公司成立於2019年2月18日，主要從事房屋建築工程、市政公用工程、土石方工程、建築裝飾裝修工程、鋼結構工程、環保工程、防水防腐保溫工程、建築幕牆工程設計、施工；建築勞務分包；機械裝置租賃；房屋拆除服務；建材批發兼零售。湖北嶸耀建設工程有限公司是以

股權激勵、員工持股

的建築企業，湖北嶸耀建設工程有限公司為適應建築市場新格局孕育而生，以

“共創|共享|共擔|共贏”

為創立初衷。

湖北嶸耀建設工程有限公司力爭在每個工程建設中精心施工、精心管理、堅持“質量第一，安全為主、綜合治理。”的方針，充分發揮人力資源的積極作用，大膽進行科學技術創新，透過對新裝置、新技術和新工藝的引進和應用逐步使公司整體綜合實力得到顯著提升。

湖北嶸耀建設工程有限公司將秉承“嶸崢弘業，耀創輝煌，初心不變，耀創偉績。”的初創願景，砥礪前行。

一、運 營 模 式

有 資 源：不需任何資金投入即可佔公司股份，打消投資者資金安全顧慮給予合夥人企業地位

；自身資源廣，有專案即可擁有公司股份，按業績動態核算年度所佔股份。以業績最高可佔公司股權8%，以業績最高可佔公司股份20%。

適合人群：自身資源廣，有持續運作專案的能力

有 項 目：有專案即可擁有公司股份，按業績動態核算年度所佔股份。

保障資金安全且給予企業地位。適合人群：年長建築業老闆，成立公司已無時間精力經營，但專案還要做，掛別人公司費用高且資金安全得不到保障。實力雄厚可直接在地級市開分公司，但需符合公司運營模式。

有 證 件：

擁有建築業建造師，建築市政雙證優先，限額兩名。有建造師證件，從事建築工程管理相關工作，若符合條件必須將建造師證註冊至本公司。有專案運營能力，與有實力老闆合作，建造師有證老闆有資金有資源，共同管理工程專案。以達公司全專案實現專案經理在崗執業的初心，符合公司

“武官打天下，文官治國家。”

的戰略初衷。對個人能力要求較高，需有業務能力及管理能力。適合人群：年輕潛力股或者即擁有證件又擁有資源及管理能力的專案管理人員。年齡：30歲以上。

二、公 司 情 況

建築工程施工總承包叄級、環保工程專業承包叄級、施工勞務資質。

建築裝飾裝修工程專業承包貳級、建築幕牆工程專業承包貳級

安全生產許可證

備註：

建築工程總承包三級資質可承擔建築工程範圍：

高度50M以下的工業、民用建築工程；

高度70m以下的構築物工程；

建築面積8萬平方米以下的群體建築工程；

單跨跨度27m以下的建築工程。

裝飾裝修工程專業承包二級資質：

承擔單項合同額2000萬以下的建築裝修裝飾工程，與裝修工程配套的其他工程。

建築幕牆工程專業承包二級資質：

可承擔單體建築工程幕牆面積8000平方米以下建築幕牆工程的施工。

勞務資質承包範圍：

省略（各個工種、專業的勞務都可以承包）

自有裝置

自有塔吊兩臺，強制式混凝土攪拌機兩臺、施工用電線電纜配電箱、安裝模板用輪扣腳手架（可供10萬方專案）、自有堆放施工用各種材料堆場4000㎡左右，裝卸方便，施工用各種材料、設施齊全。

三、未來規劃概況

湖北嶸耀建設工程有限公司2020年至2023年為公司起步三年，這三年的業務範圍為建築工程、裝飾裝修、建築幕牆、施工勞務，公司擬在2024年前完成市政工程叄級、鋼結構專業、地基基礎工程等專業的資質增項。同時完成湖北省各地級市分公司設立，擬在2025至2030年增項公路與水利資質，2025年至2030年穩定湖北省其他地級市業務，2025年至2030年公司必須擁有30人長期固定從事專案管理的人員（不含建造師），即建築工程現場管理人員，由公司直接發放工資。公司目前擁有8人直接由公司發放工資的現場管理人員。

合夥人達到一定數量，公司將組建

董事會或工會

，

集思廣益，共謀發展

。

公司升級為建築工程二級總承包後將

籌劃組建BIM團隊

。

打造及培養基於建築公司的建造師“個人IP”，引導有證書的建造師主持管理運營專案。

四、合夥人權 益

公司以每年每個專案的收益按所佔公司股份比例收益計算相應收益。比如：張三所佔公司股份為6%，專案A工程造價為2000萬元，公司收益為3%，張三收益為：2000*3%*6%=3。6萬元。這僅是一個專案的收益。若公司年營業額為1個億，年平均收益率為3%，合夥人所佔股份為12%，合夥人收益為：1億*3%*12%=36萬，若合夥人所佔股份為6%，合夥人收益為：1億*3%*6%=18萬。3%為公司最低收益率，若公司投標投中的專案，公司自身條件優越，施工組織能力強，保底專案收益率在10%。

成為本公司合夥人，每個月將在公司企業群中推送新簽訂專案進展情況及工程投標彙總情況，讓合夥人第一時間瞭解公司動態。

五、其 他 陳 述

1、業績考核按年度核算，每年12月31日清零，業績考核以簽訂合同日期為準；

2、以業績考核最高可佔股份20%，憑業績最高可獲股權8%；

3、當合夥人（不含原始股東）股權達到34%時，此方案將重新審議；

4、股份（乾股）為收益權，股權為決策權；

5、若公司發生重大重組（國有資金控股、非自然人控股），或者合夥人股權總和達到34%，後此方案將重新審議。

6、

在合夥人股權總和未達34%時，不論公司總包資質為三級、二級、一級，此運營模式將伴隨公司持續執行。

7、原始股東的股權合計：100股，原始股東以2020年2月後工商資訊顯示為準。

8、合夥人股權未到34%時，若公司升級為總包二級資質後

部分檔次

合夥人所佔股份有

微調

，合夥人股權不變。

9、

當合夥人股權稀釋至2%以下，公司將啟動回購條款

。

10、業績考核標準、具體合作條款事宜需面議及詳見合夥人協議。

六、最大化合夥人

為使本公司合夥人制度發揮最大化作用，從事或者擬從事建築工程行業的同志

（不限於建築業老闆、供應商、施工管理人員、包工頭、建築業務工人員等建築業內人士）

成為公司合夥人後，公司在招聘管理人員，招務工人員、供應商合作等將優先在企業群中選擇合作伙伴。必須認同公司“

共創、共享、共擔、共贏

”的經營理念，認同公司企業文化，認同公司運營模式。

有意向的合夥人可私信本號

公司法定代表人具有30餘年專案管理經驗，公司負責人為科班出身，一直從事建築行業，具有8年施工現場經驗及公司運營經驗。公司具備工程專案風險預控能力。可為合夥人提供專案管理諮詢、參考等增值服務。

歡迎各位同行在留言板進行互動、交流。