常言道：沒有規矩，不成方圓。規矩，在企業也就是制度，也就是所做工作有章可循，有據可查。

規矩，是給在遊戲內所有人立下的，所謂條條框框就是規矩。只要是在這個圈裡面，對每個人都適用。有些人想凌駕於規矩之上，放鬆了自己的警惕，放鬆了自己的約束，那麼等待他的可能就是牢獄之災。很簡單。因為人都不願意有約束力。人都是天性崇尚自我，崇尚自由。但是天底下，自由的前提是要有約束，在一定的約束範圍內，你可以充分發揮你的自由。現在很多職業，尤其是高危職業人員，特別是高管。如果平時不注意自己的約束，不注意自己思想學習，盲目為大，自作聰明，一定會聰明反被聰明誤。

昨天，各大新聞主流媒體都報道了華融董事長賴小民的一審判決結果_死刑。意料之外，又是情理之中。，其涉案金額之大，觸目驚心。

案件通告，給我們警示的同時，也讓人深刻反思：如何防止職務犯罪？下面我談談個人的想法，不是很成熟，只是有感而發：

一）在其位謀其政，一心只想著怎麼做好工作，如何發揮你的才幹，沒有時間想雜七雜八的事。

二）有所付出，有所收穫，不是自己的千萬別伸手，也千萬別心存僥倖。

三）嚴格執行制度，嚴格遵章守紀，不要凌駕於規矩之外，不要自以為是。

四）不要覺得紀律約束是對別人的，對自己可以網開一面。法律面前，人人平等。只有在思想上重視，警鐘常鳴，那麼他在行為上就會有牽制、約束自己。

五）企業必要的牽制制度要科學完善，便於操作，嚴格執行。一個企業設計的組織架構，必須相互牽制，相互監督，相互制衡。這樣不僅可以避免給企業帶來風險，同時也是保護幹部。

總之，莫等東窗事發，鋃鐺入獄，後悔晚矣。