中國工會是世界上人數最多的組織，共有3億多會員。從歷史的角度看，工會的產生是矛盾的產物，人的生存權、經濟權等受到侵害，工人與資本家之間的矛盾，迫使工人必須團結起來，爭取合理的工資報酬、休息時間。

200年前的1818年，英國的機器替代了手工，生產力大幅度提高，但這是資本家壓榨工人的結果，於是出現了工會這一組織，與資本家討價還價、爭取合法利益。馬克思稱為“新的反抗方式”“最初是個別的工人，然後是某一個廠的工人，然後是某一個地方的工人，同直接剝削他們的資本家鬥爭”，工會在全世界的發展是曲折的，資本家不希望工會存在，但工會的地位和作用證明了存在的必要性。

近幾十年來，物質生活極大豐富，職工的願望已經從爭取喝到一口熱湯轉變為有豐富多彩的精神文化生活要求，中國工會必須始終堅持黨的領導。

工會的主要作用是服務職工、為職工維權。縣總工會、鄉鎮總工會、企業工會、學校和醫院工會、社會組織工會都設有工會主席，成立工會是職工的權利，任何人和單位都還得阻撓。除軍隊不能成立工會外，其他組織都應成立工會。

從現實角度看，工會不只是吹拉彈唱，打球照相，也不只是節日福利，生病慰問，這些只是工會其中一項職責，工會的根本職責和重要職責是維護職工合法權益，工作方法是運用法律和溝通說服，工作手段是集體協商、簽訂集體合同、勞動法律監督、勞動和技能競賽、五小活動等。

當前，工會管理主要存在以下幾個問題：一是會員人數不完全清楚，有的企業建了工會後改制、破產，有的村幹部入會後又外出經商，各地方的工會會員都出現了流失情況。二是有的企業工會和村社群工會沒有錢沒事。工會財戶裡沒有錢，收會費沒有統一的標準，開展不了活動和比賽。

當好工會主席，最關鍵的是找準工作的支點，這個支點就是站在職工的立場想問題，職工需要什麼、期盼什麼、厭惡什麼都要知道。要把工會工作從任務型到主動型，從娛樂型到主動型，從福利型到維權型，最大的福利是維權，包括報酬權、休息權、安全權、培訓權等。

在工作內容上，主要有幾個方面：一是思想政治引領，教育引導職工做文明人，做進取人，不違法亂紀，不小肚雞腸，有職業道德、社會公德，二是組織開展勞動和技能競賽，結合單位和企業的實際，開展知識、業務、操作等方面的比賽。三是維護職工的經濟權、生命權、文化權，督促企業與職工簽訂勞動合同，代表職工與企業簽訂集體勞動合同，開好職代會，做好廠務公開，讓職工參與管理，享受應該享受的假期、休息時間、工資待遇、保險待遇、上班環境等。四是做好勞動模範、五一勞動獎章人選的推薦上報，善於發現優秀人才，並加以培養。

當好工會主席，就是要成為職工的知心朋友。要運用法治思維推進工會工作，把工會業務學好，要運用群眾工作的方式推進工會工作，與職工打成一片，同時與黨政溝通好，要運用創新思維推進工會工作，創造性開展文體活動和其他活動。