1、關鍵詞說話

HR平均瀏覽一份簡歷的時間不超過30秒，在這麼短的時間內，HR主要是透過檢視簡歷中是否有相關的關鍵詞來進行判斷。關鍵詞的作用尤其在網申簡歷中更為明顯。如果你是應聘網際網路運營崗位，HR可能會對簡歷中的“使用者”、“流量”“轉化”“活動”“新媒體”等關鍵詞比較敏感；如果你應聘財務類職位，HR可能會對簡歷中的“會計”、“財務管理”、“財務軟體”等關鍵詞比較敏感……所以在寫簡歷前，你應該針對應聘的職位、公司甚至行業，想一想需要在簡歷中加上哪些關鍵詞，這些關鍵詞可以分別對應到你簡歷的哪部分，以什麼樣的描述方式來呈現。

2、動詞說話

在描述過去經歷的時候，無論是實習兼職經歷還是社會實踐經歷，都需要把自己做的事情用清楚詳細的、表示動作的詞語（即動詞）敘述出來，形式上一般建議採用動詞開頭。同樣一段實習經歷，是否掌握動詞的描述方法，其經歷描述的效果也大相徑庭。

3、數字說話

寫簡歷時一定要善於挖掘自己所有經歷中能夠用數字說話的部分，因為相對大段的文字描述，簡歷的數字更能夠突顯個人亮點，吸引HR眼球。如前所述，無論是教育經歷、實習經歷還是社會實踐經歷，用數字是最能說明成果、業績的，最能令人信服。

所以，如果你的經歷中有可以用數字來表示的部分，一定要用數字的形式來表達。你可以用百分數的資料來說明你的學術成績優異，例如“年級前5%”，也可以用來具體的實數來表示為某個組織或機構（如實習的公司、學校的學生會或者社團）工作所作的貢獻，例如“拉到贊助1200元”“熟悉Excel80%的函式功能”等等。凡是能夠用數字體現你的成就、亮點的部分，一定要大膽地使用數字來表達。

4、結果說話

如前所述，如果你的簡歷中只是泛泛而談你做過什麼，從這些經歷中鍛鍊了什麼，那麼你的簡歷頂多就算及格。而要想達到一份優秀簡歷的水平，你必須在簡歷中學會用客觀的結果說話。這也就是在之前介紹工作實習經歷描述中提到的“star法則”中的“R（Results）”，即結果，一般指業績、成績等。

我們不僅要在簡歷中告訴HR，我們做過什麼，而且透過描述我們做得怎麼樣，來向HR證明我們具備相關的素質、能力、經驗。一般說來，用結果說話的簡歷更能得到HR的青睞。所以，我們在寫簡歷的時候，要貫徹“結果說話”的思想，儘可能多的透過客觀的成績、業績、成就來向HR傳遞這樣一個訊號——我們是能夠勝任所應聘的職位的。

5、真實性原則

有些同學為了能夠讓簡歷看上去富有“含金量”，在簡歷中編造實習工作經歷、社會實踐經歷、獲獎經歷或者相關技能等，甚至偽造相關證書，這種造假方式也許能僥倖透過簡歷篩選，但是在企業組織的後續面試、入職背景調查、相關證書核實等多種手段下，一定會“原形畢露”。

所有公司的HR都對造假簡歷深惡痛絕。簡歷是否真實反映了應聘者的人品，體現的是基本的誠信。所以，在寫簡歷的時候，我們應本著真實的原則來寫簡歷，這樣才可能走到最後，拿到Offer。

6、獨特性原則

做簡歷前，我們應該思考這樣一個問題：我的經歷中有哪些是大多數人不可能有的？

之所以要思考這樣一個問題，是因為我們都知道，在現在如此激烈的求職環境中，HR收到的簡歷可能個個優秀，不是這樣的獎勵，就是那樣豐富的實踐經歷。雖然我們也可能具備相同的獎勵或者實踐經歷，但是這並不能保證我們的簡歷就能勝人一籌。

對於HR來說，對於簡歷中比較特殊、與眾不同的經歷也會特別關注，因為這些特殊的經歷比數字或者其他的平淡描述更有打動人的力量。

7、相關性原則

我們已經反覆強調了，簡歷一定要根據應聘的職位來定製，而不能用一份簡歷打天下。之前提到的無論是“關鍵詞說話”，還是工作實習經歷中的描述一定要與職位相關，都是在反覆強調這樣一個原則：即簡歷的每一部分內容都需要儘可能與應聘的職位相關。

相關性原則要求我們能夠在眾多社會實踐經歷、實習工作經歷中挑出與職位最相關的經歷，要求我們能夠在專業不對口的情況下，突出相關的實踐經歷、培訓經歷或者輔修課程等等。

8、簡潔性原則

簡歷重在“簡”，並不是越長的簡歷就能說明經歷越豐富、能力越強。HR面對的是成百上千的簡歷，沒有時間來看冗長羅嗦的簡歷。之前提到的四種描述方式及相關性原則，都是在為簡歷內容達到“簡潔”而服務的，應該在簡歷寫作時注意以上原則和描述方式的相互貫通，並注意使用正確、清晰的簡歷規格及版式，做到簡歷的“外表”簡潔，從而使簡歷最終達到“內涵豐富”和“外表簡潔”的最佳狀態，讓HR對你的優勢一目瞭然。