在面試中想要順利拿下offer，最重要的一點是：必須先知道面試官提問這個問題的目的是什麼，他希望透過這個問題了解什麼。

我們分三個部分討論這個問題：

問題背後的邏輯：HR為什麼提出這個問題？

回答這個問題有哪些常見不能踩的坑？

正確回答這個問題的套路是什麼

面試乾貨：如何回答「你為什麼想要加入我們公司？」1、問題背後的邏輯：HR為什麼提出這個問題？

全球五大獵頭公司之一的海德思哲CEO曾經說過面試本質上只有三個問題：

Can you do the job？ 這活你能幹嗎？（考核能力）

Will you love the job？ 這活你愛幹嗎？（考核意願）

Can we tolerate working with you？ 我們能和你共事嗎？（考核團隊合作）

「你為什麼要加入我們公司？」這個問題考核的是意願。

也就是說面試官希望瞭解：你希望加入我們，到底是看重我們公司哪裡好了？

HR都喜歡特別有意願加入自己公司的求職者。因為：

有意願就意味著你有努力工作的動力，你進公司後，大家會覺得HR招對人了；

有意願還意味著你不會很快跑路，而員工在試用期內跑路了，HR也是有責任的；

最後，如果公司最後確定要你，面試官知道你看中他們哪裡，就會用你提到的特質去吸引你。

不僅如此，對於求職者，尤其是應屆生和找實習的大學生來說，面試官問這個問題，也在考察你對這家公司的瞭解程度。

不管我們嘴上怎麼說「非常渴望貴司的機會」，但面試官知道，這些都是逢場作戲，你對每家公司都是這麼說的。

但行為是不會撒謊的。

你如果真的喜歡這家公司，你肯定會去了解這家公司的各種資訊：

公司的核心產品是什麼？

競品有哪些？

融資到哪一輪了？

投資方是誰？

創始人是誰？

最近有什麼新聞？

……

對於我們求職者來說，最大的坑，在於我們有沒有做好充分的面試準備。

你跑去京東面試誇東子哥不近女色，跑去阿里面試說蔣總坐懷不亂，大機率是拿不到offer的。

正確回答的套路是什麼？

這題沒有標準答案。

但套路還是有的。

我建議大家面試之前，把這家公司的所有的優勢羅列出來，看看哪些地方吸引你。

然後在面試的時候說真心話。我們求職者和麵試官是平等的，沒有必要刻意討好。

就算是說錢多，我們也有更容易讓人接受的說法：

我相信加入貴司/加入這個行業，對我職業發展有很大幫助。

所謂職業發展，就是未來的錢嘛。

這其實就是「圖你這裡錢多」的隱含意，但聽起來是不是比「工資高」舒服多了。

所以，你需要了解公司的哪些資訊呢？

首先，公司的所在行業發展情況和行業新聞。

其次，是公司情況。公司多少人，覆蓋多少個城市？如果是創業公司，融資到哪一輪了？融了多少錢？估值多少？

如果你喜歡這家公司的產品，你用過這款產品嗎？使用的體驗如何？認為產品有什麼優勢？市場上有什麼競品？最近有什麼活動？

如果你特別欣賞公司的創始人羅老師，那你要提的是他在脫口秀大會上的表現很好，還是準備關心一下他到底有沒有把欠款還清？

無論你從哪個角度切入，只要你能夠讓面試官感受到你做好了充分的準備，那麼這個問題上你就過關了。

說說我自己的案例，有一次獵頭挖我去某公司面試，面試官是公司CEO，他也問我為什麼要加入他們公司。

實際上，我當時並沒有特別想跳槽，所以我的回答是：這是獵頭安排的面試。我目前在自己公司工作得挺開心的。

聽到這裡，我能明顯感受到這位CEO有點意外，可能不是他預期的回答。

我立刻補充：

但是在獵頭介紹之後，我看了貴司的一些報道，堅定了我來面試的決心。

貴司在細分行業內是全球排名第一的企業，你們的拳頭產品的市場佔有率超過30%，去年底還贏了一個獎。另外小聲說一句，我注意到貴司長期贊助德甲，我其實也是一個球迷。

透過這種方式，我們很快就聊嗨了。

其實在心動的offer裡，擅長面試的王驍就採用了場景描述的形式來展現他的職業規劃。

「在我大四的時候，正好是南海仲裁案……以及參與國際法的實踐」

這就是一個很好的案例，透過這種方式，王驍讓四位面試官相信他是真的熱愛法律，願意以法律作為自己的職業發展方向。

你也可以找找，你和這家公司之前有些什麼故事，可以把你們聯絡在一起。

最後，我們總結一下：

面試官問這個問題，想要了解的是你加入他們公司的意願是不是很大。

回答中不要做的是：太直白，就看重錢；

或者編了一套說辭，但被一追問就暴露了其實你沒有做好功課。

要做的是：充分的準備，把公司情況、行業情況、公司產品、創始人、競品都調查一遍。

就算被追問，我們也有理有據能說出很多東西來。

當然如果經過盤點，你發現根本不想去這家公司，那麼其實也是可以放棄面試的。