北京市人社局近期在全市組織開展工時和休息休假權益維護集中排查整治，集中排查整治超時加班問題。

我聽過查遲到、查早退，查超時加班說實話還是頭一次。不過我覺得北京人社局這樣的舉動它精準的聚焦了有些行業中的職工生存的現狀和現實的訴求，是有利於保障職工權益的，像這種超時加班的問題。

現在為什麼到了不得不整治的地步，我覺得主要原因是

第一，用人單位漠視法律的規定。在很長的一段時間內經濟發展是作為我們的第一要務的，用人單位它的違法成本又很低，為了降低用工成本謀求更大的利益。他們就不重視不執行勞動法的相關規定，再加上幾年前狼性文化等企業文化的渲染，一些單位就變本加厲形成了一個惡性迴圈。

第二就是職工的身心受到了摧殘。之前看到過一則新聞報道一位女孩呢因為在生日當天加班後回家的路上又被叫回了公司而崩潰的大哭，像她這樣被要求超時加班的人其實是不計其數的，長期的超負何工作下不但導致了腰肌勞損，脫髮，失眠等成為了職場的流行病，更讓上班族缺少時間和精力去陪伴家人就導致了一系列的心理問題甚至是社會問題。

第三呢我認為是勞動法，勞動關係之間的一個日趨緊張，無條件的被要求超時加班相應的報酬卻得不到支付。帶薪休假更是被束之高閣，合法的權益被屢屢侵犯，職工就難以產生認同感和榮耀感。工作的效率和質量就難以得到保障。用人單位也會對職工產生不滿。雙方這樣的矛盾就會日益的積聚，不利於我們的社會穩定，那麼像這種集中排查整治它是有期限的但保障工時和休息休假的權益絕對不能是一陣風。我們一定要想辦法從根本上去解決這一類問題，

一方面我覺得政府部門要在外部持續的施壓建立一個長效的疏導機制，各地應當以北京市整治工作為借鑑加強對重點行業企業以及基層政府在規章制度的制定，落實帶薪休假等情況的日常動態的監管上加大對違法加班的一個處罰力度，提高違法成本。同時也要暢通線上和線下的舉報渠道，對反映問題要第一時間受理處置為職工提供一個解決訴求的平臺。

另一方面呢我覺得用人單位也要從內部的去主動改革營造一個健康用人的氛圍，進一步的去最佳化管理方式，合理的分配和佈置任務，遵循按勞分配按價值定薪的原則，以效率為王去倒逼職工專注於提升個人能力，把有限的時間真正地去利用好。這樣的進一步就可以提升我們的服務水平，確實有效的改善我們的用工環境，那麼如果確實有一些特殊的情況是需要額外加班的我們也要取得職工的同意並支付相應的報酬同時嚴格落實調休的制度。