前言：

如今的職場，風險是越來越高，不管你是應屆生或者你是否中年，遇到好點的企業，紅火那麼358年，運氣不好，半年甚至2、3個月也就玩完了。所以，即使你希望工作能穩定，但也會讓你大失所望，職場壽命就那麼幾年，換多次工作已是必然。雖說裁員這事或許是天註定的事，但作為一個職場人，筆者建議你還是要提前有個大致準備的，至少提前有個心理準備，也就是憂患意識。

看到一位職場人的吐槽，講訴了自己被火花思維毀offer的經歷，分享給大家。

火花思維真實面試流程：

hr面試邀約，三輪技術面，發offer，背調沒問題，線上籤合同，向原公司提出了離職，並計劃著趁這個機會出去放鬆兩天，然後等待入職，結果入職前三天，一個電話被通知以集團卡hc為由取消offer，電話裡說讓我理解一下，說畢竟現在線上教育行業是這麼一個情況。

然後還裝作積極為我爭取機會的樣子，之後再也聯絡不上hr。。。。。這是一個準備上市的公司幹出來的事嗎？除非這個公司的一切動作預示著它要。。。？

我現在已經準備拿起法律的武器來保護自己的權益了。

這樣的吐槽也是瞬間引起了網友的圍觀與議論，

老規矩，我們先來看看網友們都是怎麼說。

有網友就說到：

有沒有想過HR可能已經被最佳化？賠償給夠就行了，這個決定你覺得這個招聘能定？他不過是背鍋的罷了，誒，k12都要黃了，offer穩不穩hr心裡沒數？不敢接電話是正常的，怕被罵唄，hr招人只為了自己能完成任務…。其他可不

也有網友吐槽到：

合同都簽了？還取消offer？剛收到火花的面試邀約，怕了怕了。k12行業正水深火熱，就算不黃都得50%的縮編，咋還會再招人呢，你再找工作要注意啊。

也有網友給出建議：

整體縮減，部分崗位直接停，產研的確……但是個人確實不能認同對接的HR處理方法。別人說的什麼仲裁影響入職等，都儘量去自己核實下。推薦並行如下流程：1。先和鴿子花公司聊下賠償；2。現在如果已徹底從上家出來，請忽視，如果沒出來，就在墨跡兩天；3。找下人脈，內推趕緊面新的，我看招聘的也挺多。最後，畢竟是技術，不缺崗位，加油！也請慶幸沒進來，目前公司內人心惶惶。

看了網友這麼多回復，筆者最後也說幾句。

“毀約”這事，一般是發生在優秀應屆生手握多份Offer的情況下發生。而如今，卻被眾多企業熟練運用，更別說應屆生了

毀offer這事，今年真的已經很普遍了，最後，筆者也來跟各位談一談，被毀offer、被裁員，我們該怎麼辦。

一定要擺正心態。

處理好情緒。

維權

但筆者在這也要提醒各位一句，勞動官司很多都是能贏，打不打最主要的問題是值不值。被毀約，一定要注意自己offer裡沒有註明違反約定的賠償，如果沒有，筆者建議你是不要打的，你即使贏了官司，也很難證明對方毀offer給你造成的損失。

案例筆者也給你準備好了：

放棄高校offer，應屆被毀約，一手好牌，如今畢業變失業！