公司作為用人單位除合理安排工作外，應對員工的合理請假事由作出人性化的安排。若請假未獲批准強行休假，算曠工嗎？貴州一家公司員工就這樣做了，還與老東家鬧上了法庭。

據中國裁判文書網官網披露的一則民事判決書顯示，2019年1月13日，張某入職貴州XX商業管理有限公司，勞動合同約定張某在銷售部門銷售崗位工作，職務為職業顧問，合同期限至2022年1月12日。

此外，雙方還約定：員工請假程式需按照公司單位的規章制度執行。

《規章制度管理制度》規定：員工因私事請假1天以內的，由部門張某批准，3天以上報總經理批准，請假員工事畢後向批假人銷假，未經批假而擅離工作崗位的按曠工處理，

凡連續曠工三日者，一概以違紀辭退，並不給予任何經濟補償。

圖片來源：攝圖網

2019年12月14日，因張某奶奶生病暈倒住院，其發微信向部門領導經理請假5天，由於假期長，經理無審批許可權，告知張某需向公司公司監事請假，

張某隨即向監事電話請假對方沒有接聽，發微信請假未獲回覆。

2019年12月19日，公司下發勞動合同解除通知書，理由為張某未履行請假手續，於2019年12月13日至2019年12月16日擅自離崗至今未歸，公司多次與張某聯絡均無法聯絡，已嚴重影響了正常工作，給公司造成損失，結合公司相關規定決定於2019年12月16日起解除雙方的勞動關係。

張某認為公司系違法解僱，要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金，案件歷經仲裁、一審、二審。

張某向貴州省赫章縣人民法院起訴，請求：判決公司支付違法解除勞動合同的賠償金6000元；判決公司支付拖欠的提成工資：92458。09元；休息日上班的工資28689。44元等，

合計155342.91元。

張某提交的一份彭某某的疾病證明書，

上面載明：“彭某某於2019年12月13日至2019年12月18日在我院我科住院治療”，以及村委會證明，上面載明：張某與彭某某系祖孫關係。

貴州省赫章縣人民法院認為，勞動合同具有鮮明的人身依附性。在勞動合同履行期間，用人單位處於管理者的地位，無疑對勞動者具有管理權，對勞動者違反勞動紀律的行為具有進行懲戒的權利，用人單位及勞動者均負有切實、充分、妥善履行合同的義務。

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勞動者應善意履行、自覺維護用人單位的勞動秩序、遵守用人單位的規章制度，同時對用人單位能夠善意、寬容、合理地履行管理權抱有合理地期待。

張某因其祖母突然生病住院，在微信工作群中先後向部門經理和監事請假5天均未收到回覆，隨後向監事電話請假，未接聽。張某認為，其向公司已經說明了請假原因，是因為祖母生病住院而請假，望其批准，但是並未得到公司回覆，張某和公司就這一事產生了爭議。

張某請假事出有因，公司作為用人單位除合理安排工作外，應對員工的合理請假事由作出人性化的安排。

尊老愛幼是中華民族的傳統美德，張某請假事由符合情理，作為用人單位對張某申請不作任何回覆，也未明確表示不準張某請假。公司的消極行為，實屬對其員工的不負責任。

事後公司以張某無故曠工，違反公司單位的規章制度辭退張某，屬於違法解除勞動合同，理當支付違法解除勞動合同賠償金。

對於賠償金的數額，張某11個月的總收入為70，419。42元，平均月收入6，401。76元。

賠償金為：月工資×1個月×2倍=12,803.52元。

不過，對於一審法院的判決，張某卻不服，向貴州省畢節市中級人民法院提起上訴，最終二審維持原判。

每日經濟新聞