背景

2017年碩士畢業加入網際網路行業從事產品經理崗位，5年內跳槽2家網際網路大廠，面試經驗3年

鄭重宣告

以下分享內容僅代表個人，不代表公司及他人；

分享資料均來自

Moka

後臺截圖；

分享感悟僅為個人觀點，請理性瀏覽；無法接受這樣血淋淋事實的朋友，可以繞道~

一些資料分享

從2022屆秋季校園招聘開始，至今已經篩選了2411份簡歷了

最終進入面試76人

計算下來，簡歷透過率在3%左右

這個透過率僅代表我個人的要求，不是每個面試官都像我這麼可（無）愛（情）

但是進入面試的盆友，最後offer的，也是真的很少，就不計算了，附上部分截圖

分享一些篩簡歷和麵試感受

簡歷大多數都是一本院校，且985、211、QS100不佔少數，但為啥簡歷都過不去呢

1。簡歷內容無法抓住重點，不會寫簡歷

一週集團會推給我幾百份簡歷，我的日常工作又很忙，只有在休息時去篩選。一個簡歷的瀏覽時間真的只有幾秒鐘啊，是真的

第一眼看學校專業，第二眼看實習公司，第三眼看專案經歷，如果都沒有，那麼咱們真的沒緣分了

有的同學在大廠實習過，但是實習經歷寫的，就是“崗位要求”。意思就是，羅列了產品崗位的工作職能，如：撰寫PRD，畫原型圖，與研發設計協作交流，開闢新的廣告位，透過SQL查資料

朋友，這些不是你的實習成果，是動作，真的沒有用，請量化你的成果，請簡短描述你的工作內容，而不是簡單的寫我會做什麼，只寫這些東西怎麼可能會讓面試官有興趣和你深入交流呢

總結：簡歷寫不好，怎麼能進入面試，請真的要重視你的簡歷

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2。面試時表達混亂，細節一問三不知

表達邏輯混亂真的是通病，當講述一個專案的時候邏輯不清晰，沒有頭緒，不知道重點在哪裡

說實話，面試官可能還沒有你瞭解之前做的業務，他裝X一樣問這問那，那是要透過你的表達來作為一名產品邏輯是否嚴謹，是否通暢，是否有自己的觀點，是否能形成一定方法論

當你回答的內容某個點讓他很有興趣，他就會和你深入聊下去，但是一旦你深入不下去，就會覺得你差了那麼一丟丟

如果你和麵試官能大戰100回合，並且讓他覺得你真棒，那怎麼可能面試不過呢

校招確實在意實習經歷，但是否對口真的沒有那麼重要，要的就是邏輯、思路、方法、總結

請勿踩坑

投遞→簡歷透過→面試→offer，每一步都很關鍵的

某寶上有很多簡歷潤色的，你可能不知道某寶上真的魚龍混雜，他可能還沒有你厲害呢，改出來的簡歷真的可怕，有的還說是10年資深HR改簡歷，我只能說10年HR給你改個簡歷只要50米，那她是不是太失敗了

建議找自己認識的學長學姐，尤其是崗位要對口，你要面產品，那就去找做產品的學長學姐，他們一眼就能看出你簡歷的問題

至於面試，這個東西不能速成，每個人的口齒、思路、性格都不一樣，短時間不可能速成，也別被坑了，花幾萬專門培訓，不敢說沒用，但至少用處肯定不大

面試時的內容全都來源於你的簡歷，最後再附加一些開放性問題。那麼來自於簡歷的部分你真的可以做的很優秀，寫在簡歷上的每一個數據，每一個專案，每一個結論，多問自己幾個為什麼

比如你寫了優化了**功能，點選率提高20%。那麼是否可以延伸出一些問題，如：除了這個功能的最佳化還有別的因素導致ctr提升嗎？提升前是多少（很簡單的問題但是一問就知道你有沒有撒謊）？你是怎樣相出這樣最佳化的，有其他案例嗎？是否做了ABtest？這樣的最佳化你能總結出什麼方法論？等等

模擬面試

是個好東西，我當時校招就找了工作多年的學長幫我

模擬面試

。當然和改簡歷一樣，一定要和你的崗位對口，不要過於相信外面中介機構的面試培訓，他們不是網際網路職場裡面的面試官

結尾語

工作5年，從小白到一名面試官，有時看到一些優秀的學弟學妹面試表現不佳，真的很惋惜，但是沒辦法，我的職責是為公司招聘優秀的員工

能得到面試機會很重要，也很寶貴，千萬不能兒戲，尤其現在內卷嚴重，10個簡歷有8個都有大廠實習經歷

做好充分的準備，一定能收割StrongHire

祝各位學弟學妹們找工作順利~~~