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人事分離心理療法

人事分離療法:讓人與事分開來計算,不怨人,只修改事情。

人生於世,不可能事事順心如意,現實生活中大多都是事情沒如自己心意,才產生了各種不好的情緒。

人事分離心理療法

在地鐵裡被人踩了一腳,你很生氣。因為被人踩腳自己會疼,本身就是一件會讓人產生不良情緒的事情,因為事情沒有如了自己的心意,所以你會生氣。你此時肯能會有所埋怨,或者埋怨自己倒黴,或者埋怨對方“不長眼”。如果這個事情是他人無意之間擁擠時不小心踩到了,並很誠懇地向你道了聲歉意,也許你也就不再生氣,也許你們因此還能成為要好的朋友。

在這個過程中,我們會發現中間有一個不成立的因果關係:因為他做了不好的事情,所以我很有情緒。諸如此類的事情還有很多,如因為被家人指責,所以我才這麼不開心。因為主管總是給我非常大的壓力,讓我感覺很難受,讓我無法擁有自由發揮的機會。因為這個鏡子使我變醜,所以我就很生氣地摧毀鏡子,那樣我就不醜。因為這個人讓我變醜,因此我就醜化他……但是這樣做有用嗎?當然沒用,不管你打破再多的鏡子也無法改變你的容貌。假如我們時常在自己的語言裡頭,有「因為他……所以我……」的部分,那就是我們把自己的選擇權交到別人手中了。

人事分離心理療法

如果你還想拿回選擇權,此時我們所要做的就是找清事實。找我們大腦中保護自己的防禦機制,讓我們自己看到自己大腦中的習慣性藉口。所用的方法就是造句。第一步以「因為他……所以我……」來造句。找到讓自己看到的最直接的因果關係。比如,因為孩子調皮,我很生氣。造句:1。因為孩子調皮這件事情,所以引發了我的情緒。2。因為孩子調皮這件事情,所以我引發了我的情緒。3。因為我想要引發自己的情緒,所以我很生氣。此時,相信大多數的人都會豁然開朗。因為他發現自己生氣是自己引發的,而非孩子。

單用因為,所以,還不足以幫人解決習慣性認知問題,接下來就是第二步——改變觀念。操作方法就是接著造句。如你會對那個診斷出你疾病的醫生生氣嗎?即使醫生開刀傷害你,但當你得到救治,你是不是也應該感激他呢?當別人以他的“惡”來成就你的“善”,你不覺得應該感謝嗎?

人事分離心理療法

接下來換一個造句:「感謝他……讓我……」。感謝醫生開刀的傷害,讓我的疾病得到了良好的救治。感謝孩子的調皮,讓我看到了自己的情緒所在。感謝主管給我工作上的壓力,讓我變得越來越優秀。感謝曾經與他發生的事情,讓我從中看到了自己積壓的情緒問題,今起開始改變自己的舊觀念。

人事分離心理療法

改變了思想認知可能也就幾天的熱度,一直下去仍然無法持久。採取新的行動解決事情才是關鍵。接著第三步就是新行動計劃。具體操作仍然是造句:「由於我……現在我要做……」。由於我從中看到了自己的問題,現在我要做以下事情。如孩子再次調皮時候,我要具體做哪些行為去改善:1,2,3……4。對自己每一次的進步進行自我獎勵,並做筆記記錄。5。檢視記錄日記。最後,感謝和愛。感謝自己身邊出現的所有人,所有事,向他們真誠地道謝,是他們讓自己變得越來越好,心懷仁愛之心愛著身邊的一切出現。