年輕時一味追求高工資會給自己帶來什麼？

如果有人問你，年輕時一味追求高工資會帶來什麼？你肯定會攤攤手說，當然是錢啊。這當然沒有錯咯。但是生活本身，可不是段子。

這裡，我就想講點乾貨，給題主全面地分析一下，年輕時一味追求高工資會給自己帶來什麼。

01 人生只有兩類事，與錢有關的和與錢沒關的；而金錢的邊際效應會遞減

人生只有兩類事，一件和錢相關，一件和錢不相關。

這種分類方式是相當地武斷，卻又是相當的好用。而一件事是和錢相關的事還是和錢無關的事，需要我們自己判斷。

以這個問題中提到的工作為例，我們第一步應該問自己，工作對我們來說是一件與錢相關的事還是與錢無關的事？我們希望從工作中獲得金錢的回報，還是自我價值的實現，或是我們理念的承載？

我們一天只有24小時大多數人每天的工作時間至少是8小時，很多行業的工作時間可以達到10-12小時每天 ==》我們一天30%~50%的時間都在工作；扣除掉睡覺吃飯這些不能挪動的時間大約10小時 ==》我們自由的時間中有60%~86%的時間都在工作。

我們必須深刻認識到，工作佔據了我們生命中的大部分黃金時間。除去工作，屬於我們自己的時間已經非常稀薄。因此，工作帶給我們的幸福感的數量，能夠約等於我們人生所擁有的幸福感的數量。

同時，金錢是有邊際效應的。當我們擁有的財富越來越多，那麼金錢帶給我們的幸福感也會越來越小。當一個人的財富低於一定程度的時候，增加財富帶來的幸福感是很強的；而當財富值超過一定程度，增加財富就不再能帶來幸福感。

現在我們可以得出一個小結論：

當工資/個人財富低於一定量時，工作可以是一件純粹與錢相關的事；而當工資/個人財富超過了一定程度，那麼工作就是一件混合的事，賺錢是一部分，自我實現是另一個部分，不然對我們為工作所付出的時間而言，就不划算了。

02 與錢有關，我們的目標是個人終生貨幣價值最大化

當我們把工作當做一件純粹與錢相關的事來考慮，那麼考慮這個問題就相對簡單了。

所有與錢相關的事，它的終極目的並不是看當下能否獲得最多的錢，而是個人終生貨幣價值最大化。

說人話，就是在一個人的有生之年，賺到最多的錢，積累最多的財富。

所以，這個問題就轉化成了：年輕時一味追求高工資這樣的策略是否是一種能夠使得個人終生貨幣價值最大化的策略。

第一步，我們看工作的本質是什麼，也就是它會在個人財務報表上引起什麼樣的變動。

1。工作可以將個人價值貨幣化（工資收入）。每個人的資產可以分為兩類，一類是個人價值，也就是用自己的時間去換錢，這類資產創造的收入被稱為主動收入；一類是貨幣資產，也就是用錢生錢，這類資產創造的收入被稱為被動收入。而工作的過程就是創造主動收入的過程，而當主動收入沉澱下來，也就形成了貨幣資產。工作在將個人價值轉換成貨幣資產。

2。工作可以提升個人價值（個人成長）。個人價值並不是一成不變的，當我們讀書學習，我們的個人價值會相應增長，同樣，當我們在工作上積累了更多的經驗，我們未來可能的收入也會相應的提升，這也是個人價值提升的表現。

總結一下，工作的本質就是消費一個人歷史積累的個人價值，將其歷史積累的個人價值轉化為外部資產，同時提高一個人未來的個人價值的過程。高工資的本質其實是對一個人當下的個人價值的高估值，而高成長的本質是提高一個人未來的價值。當然，工作的這兩種價值並不是相互排斥的。

第二步，從個人價值的角度出發，個人企業的商業模式

從個人財務報表的角度來看，我們套用波士頓矩陣，可以把工作放進四個象限之中：

很明顯，高成長+高工資的工作是最棒的，而低成長+低工資的工作是最糟糕的。

這兩種情況很容易比較，而為了回答追求高工資是否是永遠最優策略的時候，我們需要比較高成長和高工資，哪一項更重要。

我們把這個模式和企業的模式進行比較，高工資其實就對應了企業的高現金流，而高成長也對應了企業的成長速度。於是，我們有了一個驚人的發現：

低成長+高工資 = 一個大藍籌現金牛型的企業；而低工資+高成長 = 成長型的創新企業

這個問題成了，大藍籌和中小創，哪種性質的企業價值更高。

事實上，這裡也並沒有一個適合所有人的答案。有的人的性格就更加適合成為一個藍籌股，而有的人的性格則更加適合成為中小創。每個人的稟賦不同，那麼就適合不同的路線，即便是同一個企業，同一個起始的崗位，最後也可能走出不同的模樣。比如，在國企工作，很多人會覺得這是一個高收入、低成長的工作，但是有人就能充分利用國企的平臺，去深造、去接觸和積累更多的資源，把國企的工作玩成了一個高收入高成長的工作。

另外，和一般企業不同，人的生命有限，隨著年紀增加，個人的精力也會衰減。在個人身上，和體能精力相關的價值會不斷衰減，而只有與知識經驗相關的價值才可能隨著年齡的增長而提升。從這個角度出發，我們又可以把主要依賴個人體能精力等會隨著年齡增長而衰退的元素的工作排除掉。