我們走上職場的第一步就是要面對面試官，無論是多大的企業，這個企業裡面都有面試官，面試官會對求職者進行稽核，然後判斷這個求職者是否符合公司的要求，之後和求職者商量一些薪資條件，如果雙方滿意，能夠達成共識，於是就簽訂勞務合同，如果不滿意，那麼各自就忙各自的。

大白今年研究生剛畢業，他本科時讀的是一個三本，後來透過這一番努力，考上了一個985高校的研究生，現在研究生畢業了，大白是充滿了自信來到人才市場，他決定在職場上大幹一場，現在有了一個這麼高的學歷，找個工作，月薪五六萬應該是很簡單的事情，鵬鵬就是抱著這種想法來到人才市場的。

但是讓鵬鵬沒想到的是，在面試的時候就碰到了困難，最終還被淘汰，這是個什麼樣的事情呢？

這是一家網際網路企業在招聘員工，企業對求職者的要求並不是太高，只要是本科學歷就行，剛開始的面試很簡單，面試總共分為兩個環節，首先是考查基礎專業能力，第二就是考察現場反應能力，鵬鵬就是在第二階段被刷了。當時面試官問了一個這樣的問題：一個正方形盒子有幾個面？

鵬鵬是第一個被問到這個問題，他一聽就覺得這個問題實在是太簡單了，脫口而出：六個面，鵬鵬認為這是面試官在考核自己的膽量，鵬鵬之前看了一篇文章，一個小孩畫了個圈，然後問不同的人，不同的人有不同的答案，很多人都是把問題看複雜了，鵬鵬回答完之後很自信，面試官卻沒說什麼。

第二位求職者聽到這個問題之後，做了一個簡短的思考，然後回答：12個面，如果把一個正方形的盒子拆開，到時就有12個面的。面試官微微點頭，表示滿意。

第三位求職者是一個本科生，985大學畢業，在大學時學的是文科，聽到問題之後，他微微一笑，然後回覆：兩個面，裡面和外面。

面試官聽完第三位求職者的回覆後，當場起來鼓掌，第三個就是這個回覆很有意思，它打破了常規思維，並沒有簡單的回覆這個問題，而是把這個問題給抽象了，一般的人可能看不出來，第三位求職者可是用了金字塔思維來思考這個問題的，所以面試官當場錄第三位求職者，在這場面試中，鵬鵬慘遭淘汰。

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