新中國成立以後到改革開放之前，“年終獎”曾經在歷史舞臺“消失”過一段時間。在那個年代，“年終獎”曾被定性為“剝削制度下的產物”和“不完全合理的津貼制度”。基於當時的公有制經濟、工人階級當家作主、按勞分配的體制背景下，“年終獎”變得可有可無。畢竟，一家之主講究的更多是付出而不是回報。但在改革開放後，多種所有制共同發展，“年終獎“也逐漸重回歷史舞臺。

分享一些值得推薦的特色年終獎勵，供大家參考。

1、降低員工離職率的年終獎勵：現在的00後和10後，情感上是比較寂寞的，出於一種感情寄託和排遣，往往會尋找一個載體寄託，這個時候小動物會成為情感釋放的物件。另外，現代人的社會壓力較大，為了緩解壓力，從心理角度來說，壓力釋放最好的方式是做一些能放鬆心情的事情。例如，和小動物互動。因此很多條件允許的大廠，會允許員工在公共區域養小動物。因此，提供一個免費擼貓、擼狗，擼一切可擼之物，有利於降低離職率。

2、現代員工隨著“內卷”的愈演愈烈，企業的目標和考評體系的完整，員工加班成為常態，提升員工加班的福利待遇較為實用：霸王餐

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3、現在企業對於老闆和員工要求越來越高，除了日常加班，還往往需要大量的非工作時間做一些隨時待命的工作，因此這類老闆可以給自己發放：24小時線上的年終獎勵：全年免費流量包

4、“一辣解千愁”，據說“辣”能緩解壓力，能釋放負能量。因此，提供員工一份奢華的“勞斯萊斯”獎：辣條 。

5、新的一年開始必須要有個好的寓意，發一個“蒸蒸日上獎”也是恰如其分。

6、“步步高昇獎”

7、“雞“祥如意獎

8、“響應政策獎”

9、“安全守護獎”

10、要求員工每天8小時的純粹工作時間基本很難實現，員工在一天的工作中總會有“放空”的時候。“放空”的地點有大樓外的吸菸室、辦公樓裡的衛生間、距離辦公樓500米以內的小公園、星巴克等。與其這樣，不如設定一個“正大光明摸魚獎”。

11、業務精進獎：提供一些例如“得到”、“混沌”、“知識新球”平臺的學習課程

12、排位上分獎

13、玩具盒子獎

14、一夜暴富獎

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、最後，預祝各位HR們新春快樂，2022年有一個好的開始。