很多人經歷千辛萬苦獲得了一份工作，最後卻敗在試用期間，非常可惜。我們都知道很多公司試用期的工資是轉正後的80%，也有很多公司轉正工資是一個浮動的區間，而不是一個固定值。求職者往往容易被那個浮動工資的最高值吸引，從而義無反顧地加入到公司。

試用期間一頓操作猛如虎，結果發現工資2500！很多人這個時候就有點進退兩難了，畢竟已經熟悉了新公司的流程，如果重新找工作也不是那麼容易的，就算找到了，會不會跟現在的公司一個套路，很難說。

小編在這裡提醒各位求職者，已經身處試用期間的打工人。試用期最主要的目的是讓我們的成長性讓老闆和公司看得見。任何一個公司絕對不是以打壓員工工資為目的的，公司也希望招到優秀的人才，並且留住。那麼我們怎麼做才能讓自己的成長性被看見，在使用期間取得老闆的信任呢？可以參考下面三個步驟。

第一：注重形式感

現在很多公司，特別是網際網路公司，對員工的著裝沒有要求，T恤、拖鞋滿辦公室跑，老闆也是如此。很多剛入職的新人，為了儘快適應環境，跟老同事打成一片，也脫下了面試時花重金準備的正裝。這樣做沒有錯，但是老闆很難在一大群人中發現你的特點，特別是你還是一個新人，很多工作需要別人教。

那麼這個時候我們就應該從外在形式入手，每天的著裝儘量正式，保持一個良好的個人形象。等到下班或者老闆不在的場合，再去考慮融入團隊的事情。工作歸工作，同事感情歸感情，這樣老闆會覺得你是很認真對待這份工作，並且也願意帶你，給你機會。記住，職場中，靠譜才是老闆最喜歡的優點。一個時時刻刻注重形式感的人，一定不會經常掉鏈子。

第二：提前準備

試用期的員工說實話是很難為公司創造價值的，那麼我們這個時候需要向老闆證明的就只有一條：那就是對公司業務的熟悉程度和速度。這也是為什麼很多公司都有一個轉正申請，並且要求員工寫一個申請報告。寫過的人都知道，內容就是關於自己在試用期瞭解到了什麼，瞭解到什麼程度，後期工作如何在這個層面上去開展。

很多人是等到公司通知要轉正了，需要提交轉正報告才著手準備。這個時候老闆基本對你的認識已經形成了固定看法，如果認可你的能力，那謝天謝地。如果給你的能力打了個折，也只能怪自己，不要怪別人識人不清。

如果想老闆對你高看一眼，我們需要提前準備。有的人可能會說，提前自己確實沒有準備好，怕老闆更加懷疑自己的能力。其實不用擔心，我們目前的身份是學習，你只需要證明你的學習成果就行。

提前準備並不是把時間提前就行，我們還需要準備一些細節。比如你要把你學習到的內容做成一份PPT，或者紙質的檔案，總之要讓老闆覺得你是認真準備了這次彙報的。老闆即使對你的彙報不滿意，也會看在你態度認真的份上，給你指出後面努力的方向，讓你不至於瞎貓抓老鼠，費力不討好。

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第三：設計與老闆交流的機會

很多新人在試用期間是很害怕很老闆面對面交流的，這也很好理解，因為不瞭解老闆，不知道該聊什麼。另外也害怕同事認為你是故意親近領導，想走捷徑，從而引起團隊不和諧。如果我們想要與老闆面對面交流，就需要設計一下與老闆見面的機會。比如電梯、停車場，下班後沒有人的辦公室等等。但是前提是你確實有一些好的想法要跟老闆交流，如果你在電梯遇到老闆就是為了說一句“早上好”，“您昨晚睡得好嗎”，類似這樣的話，只會帶來反作用。

至於怎樣創造機會，方法是通用你。你想跟一個人走得更近，肯定是要提前瞭解他，觀察他。比如老闆一般什麼時候到公司，下班什麼時候走，車停在什麼地方等等，需要我們在工作之餘花費很多心思和時間。如果你能保證工作質量的同時，也能做到這些，本身就證明了你是一個做事認真、思維謹慎的人，那麼老闆能賞識你，也不是什麼困難的事。

最後，預祝各位拿到心目中想要的工作和薪水，如果你們有更好的搞定高薪的秘訣，歡迎評論區留言。