勞動者在單位進行工作的時候發生工傷，大家都比價關心賠償的問題，有時候就會與用人單位簽定賠償協議，那麼籤工傷賠償協議還能工傷認定嗎？下面四川履正律師事務所

小編為大家詳細的介紹！希望對大家有所幫助！

依據我國工傷保險條例的規定，用人單位與職工簽訂了

工傷賠償

協議的，並不能阻礙勞動者申請工傷的認定，用人單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為

職業病

之日起

30

日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。用人單位不申請的情況下，勞動者可以在工傷發生一年內申請工傷認定。

職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。所以在發生工傷在醫院接受治療的時候，受傷職工不需要擔心，

公司

應該保證員工的原工資福利待遇不變。可是此種停工留薪並不是一直持續，法律給了一個期限。停工留薪一般不得超過

12

個月，傷情嚴重或者情況特殊，需要延長的，得經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認後，可以適當延長，但是延長的日期也不能超過

12

個月。在員工住院治療工傷期間，應該由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的

70%

發給住院伙食補助費

；

如果需要去外地就醫的，應該由醫療機構出具證明，由工傷保險經辦機構同意可以到統籌地區以外就醫，此時所需的交通、食宿費用由所在單位按照笨單位職工因公出差標準報銷。本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前

12

個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資

300%

的，按照統籌地區職工平均工資的

300%

計算

；

本人工資低於統籌地區職工平均工資

60%

的，按照統籌地區職工平均工資的

60%

計算。

以上就是小編為大家整理的關於發生工傷，簽定賠償協議還能不能工傷認定的相關知識，希望對大家有所幫助！