每個人都想做一個強者，但是做強者並不容易，我們越是想成為強者，越是什麼也做不好，總覺得身邊的一切都在跟自己作對。

陳果經朋友引薦進入了一家大公司，這家公司的知名度相當大，工作也是陳果夢寐以求的工作，可是陳果進入公司工作了一段時間以後感覺這家公司，遠沒有自己想象中那麼好，這家公司的老員工，對他不但不熱情，反而非常冷漠甚至厭煩，每天，大家都各自忙各自的事情很少說話，陳果感覺自己已經非常盡力了，但還是很難適應這家公司冷漠的人文環境和複雜的人際關係，他覺得這些與他的價值觀和做人原則發生了衝突，於是不顧朋友的勸阻，憤然辭職，之後，斷斷續續找了幾份工作都因為融不進工作環境，幹了幾個月就辭職了，後來他的簡歷上全是不滿一年的工作經歷，再也沒有大公司願意讓他了，當我們新進一家公司，或者調任到一個新的地方，加入了一個新的團隊時，我們接觸到的，將是一個新的平臺，新的環境，而新環境中的人，可能與我們之前所見的大不一樣，自己也可能格格不入，對於這樣的情況，選擇離開去尋找新的環境還是留下來。

往往體現著一個人的格局大小，這些分析不難發現，我們覺得無法繼續在新環境下發展的原因有兩個，

第一個是我們把自己定位的太高，我們對自己所處的環境不滿意，覺得她太淺露太低端，不能給我們提供太多的資源設施，我們從心裡覺得自己應該享有更好的環境，於是選擇離開現在的環境，想找到更好的發展平臺。

第二個是接受不了事物的多樣性，有人的地方就難免有競爭，有團隊的地方，就難免有拉幫結派，在新環境中，碰到看不順眼的人和事時，我們就會覺得，這與我們的價值觀有出入，於是選擇離開，這兩個原因其實都是源於我們自身。

第一個原因是我們沒有認清自我，盲目自大，覺得，這樣的環境配不上自己所導致的。

第二個原因是我們無法接納各種各樣的人，無法用包容的眼光去看待人與人之間的差異性，適應不了相互競爭的氛圍，這都是做人格局太小的體現。

很多時候，環境是無法改變的，這是為了自身的發展，我們選擇換環境，也是無可厚非的，但是有些時候，並不是環境不能幫助我們發展，而是我們覺得，融入新環境太難，甚至以此作為逃避的藉口，這樣往往會讓我們失去發展的機會。

王濤工作一直很出色，前不久因為在負責一個專案時出現了紕漏，被公司內調到一家分公司，到達分公司后王濤發現，這裡不僅裝置器材不如總公司，而且員工一個個都是混日子的人，工作任務不到最後一天絕不上交，上級不催永遠也拿不到自己想要的工作成果，王濤看到這樣的情況，幾度想辭職走人，但最後都忍了下來，決定留下以後，她便開始更加努力的工作，每天他都是最後一個從辦公室離開的人，三個月以後，總公司有一個經理位置空缺，王濤所在的分公司的員工和領導，都推薦了他，他又順利回到了總公司，相比以前職位還升了一級。

正所謂物競天擇適者生存，放開眼界來看，那些能夠適應環境的才是真正的強者，而那些被環境淘汰的，往往也是不能適應環境的人，無論他們以前有多強，適應不了變化，也只能被後來居上的人打敗，在不斷適應新環境的過程中，我們必然從中學習到一些新的知識和技能，無論身處的環境有多差多惡劣，我們都能從中找到可學習之處，我們只有先適應它才能發現它的可取之處，從而不斷豐富自我，退一步說，即使這個環境並沒有什麼值得我們汲取的東西，我們也在不斷適應新環境的過程中提升了自身的包容性，對自己的認知和定位，也更加清楚，經歷了各種各樣的環境後，我們在看待問題的時候，也會更加全面，處理問題的時候，也會更加周到，不要找各種理由來讓自己放棄本該堅持的東西，不要覺得自己所處的環境才是導致自己失敗的原因，成功的人，大多會先適應它們所處的環境，然後從中不斷提升自我，拓展自己的格局和事業，最終成為真正的強者。