有不少業主說，不要物業，我們業主自己管理，很多人拍手叫好。

可你認真分析一下之後，你會發現你的想法很天真。

一、你別看很多人鬧得厲害，意見提了一大堆，口沫橫飛，但真正讓他們出頭時，他就退縮了。大部分人只是說說而已，敢怒不敢言，你真讓他面對面到物業去反應、投訴，他就不敢了。不過，可能剛好就是這樣的人每天在喊著要取消物業，自己管理，這樣的人管理好嗎？

二、都是業主，誰也不服誰，都認為自己很有水平和能力，都認為自己是對的，都未了自己，很難得到統一的意見。即便是選出組織者了，又組建成了物業隊伍，當然要付工資。要談錢，那問題就來了，付少了沒人幹，付多了業主說吃虧眼紅，最終的結果是什麼樣的工資都會有人抱怨。

三、即使有人來幹，這些人也基本上都是一些退休的大爺大媽、或者是找不到好工作的人來幹。首先大爺大媽思想很固執，自私心重，也不懂得創新，倚老賣老的事多的很；要不就是找不到好工作的人來幹，這些人如果有能力有水平的話，至於找不到好工作嗎？

四、說說物業本身大部分是一些雞毛蒜皮的事情，與自己利益相關，又天天與別人打交道。每天抬頭不見低頭見，誰也不願意得罪誰，誰也不願意吃虧，都是鄰里之間，在一些原則問題不能堅持，反而會產生出更大的矛盾。

不過話說回來，業主自己來管理自己的物業，其實也是沒辦法逼的，因為現在的物業大部分太太太差了。

所以，根本解決辦法還是，政府要主導，加強對物業部門和公司的監督與管理，真正提升物業服務能力和水平。業主的問題及時對待，認真解決，很多矛盾是可以化解的。哪怕讓他們多交一些錢，有道理業主也會理解，只要把服務做好了，他們也心甘情願。

其實物業與業主的矛盾還在於業主心不齊，政府監管形同虛設，業委會由於沒有沒區別。就好比現在的政府部門一樣，一旦有考核、投訴機制，跟錢掛上鉤，事關飯碗，物業人員和公司自己就把工作做好了。