面試是所有職場人都會接觸的一道環節，對於大多數白領來說，可能都有自己應對面試環節的技巧，但是很多職場新人的面試能力還停留在紙上談兵的階段，還有一些白領的面試技巧只針對特定行業的某些崗位。今天咱們就來聊一聊每個行業每個崗位都通用的那些面試技巧。

一、展示自己的潛力

很多人在面試中都會進入一種常見的情況：把HR當成了老師，而自己變成了學生，老師問什麼，學生就答什麼。

實際上HR並不是只靠問你一些問題就能確定你能否入職的，更多還是要靠你回答中的潛臺詞，對於這一點很多白領能把握到，但更多的人對HR的提問總是莫名其妙，感覺HR問的很多問題都很古怪，其實這是HR要你從自身潛力的角度出發告訴HR如果你入職這家公司，你能做什麼工作？做到什麼程度？

嘗試在面試中多角度多方面地展現自己的潛力吧，HR會動心的。

二、除了簡歷還要有話可說

面試的第一個環節必然是要先提交簡歷，一方面是給HR一個初步的印象，另一方面，也讓接下來的面試有話題可聊。

但很多HR往往會在看了簡歷之後要求面試者做一下自我介紹，職場新人們往往會納悶，我簡歷都已經交了，為什麼還要我做自我介紹？納悶歸納悶，他們往往會努力回想簡歷上寫了些什麼，讓自己的自我介紹努力接近簡歷上所寫的內容。

而那些職場中經常跳槽的人卻不會這麼做，被要求自我介紹之後，除了基本的情況會和簡歷相同之外，大多數白領會透過自己的工作經歷和專案經驗來體現自己簡歷上所寫的各項專業技能和工作經驗，這是一個很大的加分點，畢竟簡歷的篇幅有限，工作經歷只能簡略填寫，專案經驗也無法直接寫在簡歷上。自我介紹就是體現一個人過往工作情況和能力的環節，透過這個環節，HR往往會提高邀請你入職的意向。

三、給自己一些自信

面試這個環節，往往求職者和HR是針鋒相對的，一些過往工作經歷不是特別亮眼的人就很容易產生自卑或者自我否定的情緒當中，導致面試發揮越來越差，進入惡性迴圈。

為避免面試失敗，在面試開始時，不妨多給自己一點自信，詳細完備的簡歷，整潔的儀容儀表，清晰流利的談吐，都會給自己帶來自信，也能讓HR清晰的感覺到你的自信。這些都可以給HR留下一個好的印象，在面試中給你加分。誰都喜歡和一個自信的人交流，這樣的交流不僅輕鬆而且還很愉快，所以，給自己一些自信，相信自己能透過每一次面試恰恰是完成面試的秘訣。

面試技巧是每一個人都要掌握的，高超的面試技巧搭配不俗的自身能力，總能幫你找到最適合你的崗位，讓你的薪資和職位更上一層樓！

你在面試中有過哪些精彩的故事或者深刻的體會？在評論中告訴我吧！