“共同育兒假”正式入法！夫妻每年各10天假！

11月19日，安徽省十三屆人大常委會第三十次會議表決通過了《安徽省人口與計劃生育條例（修訂草案表決稿）》。延長婚假十天、延長產假六十天、男方享受三十天護理假、在子女六週歲前，每年給予夫妻各十天育兒假……《條例》將於2022年1月1日起施行。

《條例》規定，提倡適齡婚育、優生優育。一對夫妻可以生育三個子女。夫妻現有三個子女，有子女經鑑定為殘疾且醫學上認為可以再生育的，可以再生育。依法收養子女的夫妻或者再婚夫妻，可以生育三個子女。

​在獎勵與社會保障方面，《條例》規定，符合法律規定結婚的職工，在享受國家規定婚假的基礎上，延長婚假十天。婚假期間，其享有的工資、獎金、福利待遇不變。對符合本《條例》規定生育子女的夫妻，國家機關、社會團體、企業事業單位應當給予以下獎勵：女方在享受國家規定產假基礎上，延長產假六十天；男方享受三十天護理假；在子女六週歲以前，每年給予夫妻各十天育兒假。職工在前款規定的產假、護理假、育兒假期間，享受其在職在崗的工資、獎金、福利待遇。

不久前，《寧夏回族自治區婦女權益保障條例》也高票透過提案，創新提出：

鼓勵用人單位對符合法律、法規規定育有子女的夫妻，在子女0至3週歲期間，每年給予夫妻雙方各10天共同育兒假。

要知道，這在全國，尚屬首創。

此前，江蘇省鼓勵用人單位，在女方產假期間，安排男方享受不少於5天的共同育兒假。

簡單說，是給老公放的，還是和女方的產假擠在一起…

而寧夏這次假期更長，福利更大，還和產假分開實施。

也就是孩子在3歲之前的每年，都可以和父母度過一個悠長美妙的假期，能有效減少喪偶式育兒的問題。

此外，為進一步減輕家庭育兒負擔，該條例還：

鼓勵和支援用人單位在工作場所為職工提供0至3週歲嬰幼兒照護服務；

規定女職工比例較高的用人單位應當根據女職工的需要，建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，為經期、孕期、哺乳期的女職工提供便利。

此訊息一出，立即引發網友熱議，大家紛紛表示贊同：這個真的可以有。

不少其他省份的網友還表示：希望能全國推廣。

更有網友調侃：為了這10天假，也要努力擺脫單身狗的命運……

2。全國多地均在探索實行育兒假

四川省

四川省十三屆人大常委會第三十次會議第二次全體會議，表決通過了四川省人民代表大會常務委員會關於修改《四川省人口與計劃生育條例》的決定。

決定明確， “子女三週歲以下的夫妻，每年分別享受累計十天的育兒假，育兒假視為出勤。”同時明確，“縣級以上地方人民政府及用人單位應當保障生育假、護理假待遇落實。”

設立育兒假，是四川省完善積極生育支援措施的一項重要內容。除此之外，此次《四川省人口與計劃生育條例》的修改內容還包括減輕家庭生育、養育、教育負擔；要求醫療衛生機構開展孕產期保健服務，加強對家庭嬰幼兒照護的支援和指導；推動建立普惠托育服務體系；強化建設嬰幼兒活動場所、母嬰設施及配套服務設施；保障婦女就業合法權益等方面內容。

江西省

增加產假90天，增加婚假15天！還有育兒假！

江西省十三屆人大常委會第三十二次會議表決通過了《江西省人民代表大會常務委員會關於修改

新修改的條例共修改了36條，刪除了19條，增加了4條。提倡適齡婚育、優生優育，明確一對夫妻可以生育三個子女，取消了再生育審批，取消了處罰條款。

同時規定符合法律法規結婚、生育的夫妻，除享受國家規定的假期外，增加婚假15天；增加產假90天，達到188天，並給予男方30天護理假；子女三週歲以下的夫妻，每年分別享受10天育兒假。

貴州省

今年9月26日至29日，貴州省十三屆人大常委會第二十八次會議在貴陽舉行。《貴州省人口與計劃生育條例修正案（草案）》提請審議，《修正案（草案）》提出，設立父母育兒假，3週歲以下嬰幼兒的父母雙方每年享受育兒假各10天。

河南省

此前有網民在人民網留言稱，現在實行開放三胎政策，想問一下長垣市武邱鄉是否三孩優惠政策實施到武邱鄉了麼，如果有，都有啥優惠，是否有啥獎勵？

河南省長垣市人民政府回覆稱，您反映的問題我們已責成相關單位進行處理，現回覆如下：

根據第十三屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議透過《中華人民共和國人口與計劃生育法》修改決定，按照第十三屆河南省人民代表大會常務委員會會議決定對《河南省人口與計劃生育條例》的決定（代擬稿）：提倡適齡婚育、優生優育。

一對夫妻（含再婚夫妻）可以生育三個子女。已生育三個子女，有子女經傷殘鑑定為三級以上傷殘的夫妻，可以再生育一個子女。但醫學上認為不宜再生育的除外。夫妻生育由家庭自主安排生育，實行生育登記服務制度。符合法律、法規生育子女的夫妻，在子女年滿3週歲前，每年分別給予夫妻雙方各30日育兒假，育兒假期間視為出勤。

吉林省

吉林省十三屆人大常委會第三十次會議表決透過《吉林省人民代表大會常務委員會關於修改〈吉林省人口與計劃生育條例〉的決定》，其中支援設立父母育兒假，延長產假及護理假；

山東省

《山東省人口與計劃生育條例（修訂草案）》，明確取消社會撫養費等制約措施，提出設立3歲以下嬰幼兒父母育兒假、獨生子女父母護理假、促進母嬰健康等降低生育養育教育成本的具體措施。

海南省

計生條例的徵求意見稿中提出，3週歲以內的孩子父母兩人除了可以各自享受每年10天的育兒假，還可以給予夫妻任意一方每天一個小時的育兒時間，直至子女年滿3週歲止。

陝西省

正處徵求意見期的陝西省計生條例修正草案明確，提出合法生育的父母在子女1-3週歲期間，每年給予父母雙方各不低於30天的育兒假。正處徵求意見期的陝西省計生條例修正草案明確，對於生育三孩的女職工的獎勵也頗為慷慨：在產假基礎上，再給予半年獎勵假，其配偶增加護理假15天。

黑龍江省

近日修正透過的《黑龍江省人口與計劃生育條例》明確設立育兒假，規定用人單位每年給予3週歲以下嬰幼兒父母各10日育兒假，假期工資照發。

3。女性在職場中越來越被重視

前段時間，一份由美國勞工部統計報告引起人們的廣泛注意。

這是一份關於世界各國勞動參與率的資料報告，在報告中，中國赫然位列世界第一，勞動總量世界第一，勞動參與率世界第一！

而中國的女性勞動參與率更是達到了70%！

一騎絕塵，世界第一！

上圖反映“世界各國男女勞動參與率對比”，深色方塊代表男性，灰色圓形代表女性。

相比之下，法國男性的勞動參與率才僅僅62%！

中國女人比法國男人還要能幹！

而印度女性的勞動參與率只有28%！讓中國甩下印度雄霸亞洲的人是誰？是中國女人啊！

難怪諾貝爾經濟學獎獲得者科斯在《變革中國》中感嘆道：“中國人的勤奮，令世界驚歎和汗顏，甚至有一點恐懼！”

其實近年來，一些國際機構釋出的資料都顯示：中國女性勞動參與率遠超全球平均水平。生育、帶娃的同時又要兼顧事業，對每一位中國職場女性來說都是巨大的挑戰。

為此國家也密集出臺了一系列政策，為職場媽媽們保駕護航。

比如——

延長產假：部分地區可休至嬰兒滿一週歲；

延長生育津貼發放天數，調整生育醫療費待遇；

設立育兒假，鼓勵用人單位採取彈性工時；

保胎、備孕也可享受這些待遇……

如今，女性承擔了太多的生育壓力和工作壓力，但有了這些政策，相信媽媽們都會喜笑顏開。

對於“育兒假”您怎麼看？歡迎留言討論！