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作者 | 臨公子

不知道從什麼時候開始，“能者多勞”這4個字變得有幾分戲謔成分。

有能力的人，那你就多做些唄，反正我拿多少錢做多少事，何必拿著白菜錢操著那麼多心。

是，這想法也沒錯。

但我越發感覺到，如果你想多掙錢、多抓到些機會，以這種姿態幾乎不可能實現。

01

很多人把職責劃得涇渭分明：是我的事情我會做，不是我的事情，也別丟給我。看起來邊界意識槓槓的，實際上呢，有點兒畫地為牢的意思。

我先說個現狀吧。

大部分人的本職工作，其實很難做得出彩。

換句話說，很難給人驚喜。

老闆讓你每週五提交資料，OK，你到點提交；

上司安排你每天反饋進度，你老老實實地彙報；

接到任務後，你循規蹈矩地在要求時間點前做完。

然後到了年末，你抱怨老闆怎麼都不給你加薪。

可你有沒有想過，那些事情本來就是分內事，而且你都是按照要求執行，說一是一，說二是二，老闆為什麼要給你加薪呀？就憑你多幹了一年？

這不符合邏輯嘛。

電視劇《如懿傳》裡，如懿即將封后時，內務府縱觀送來鮮豔的綵緞給準皇后製作新衣，這時她身邊的宮女容珮看到後馬上讓送回去，連翊坤宮都不讓進，與總管爭執起來。

如懿問其原因，她解釋道：阿哥新喪，即便封后是喜事，但若真用了大紅大紫綵緞做新衣，如懿難免會落人口實，招來不必要的麻煩。

就這樣，容佩從一個普通宮女，一下子被提拔為掌事姑姑，成功上位。

有一個簡單的道理：

60分的水準固然對得起工資，可除了工資，不可能為你贏得額外的契機。

萬一其他人比你做得更好，你反而容易成為被淘汰的那個。

02

對客戶也同樣。

按部就班地完成，真的沒什麼競爭力，到最後大機率只能拼誰的價格低。

舉個很小的例子。

就說搬家吧，不少朋友和我吐槽，說搬家公司有遲到的、把傢俱磕壞的、明知道樓層卻突然加價的，對方甚至說“很正常的好嘛，你去外面看看，都是這樣好嘛！”。

弄得相當糟心。

我曾經看過一個日本搬家流程的影片，下方評論裡滿是歎為觀止。

比如搬家前。工作人員是上門溝通、看下要搬運的物件、詳細瞭解你的搬家需求，根據物品和數量為你設計搬家方案，並告知報價。

然後他們會送來搬家可能用到的紙箱、膠帶等等，便於客人打包。

搬家公司提供的他們研發的打包物件，可重複使用

比如搬家時，先在搬運經過的地方鋪設好防止刮擦碰撞的保護膜，從大門、拐角、臺階……全部做好防護。

此外有自帶掛衣杆的紙箱，按照衣服的大小分開包裝，避免把衣物弄皺。

順便說下，有些日本搬家公司還提供處理舊家電和購買新家電的業務。

搬家公司因為沒有門店成本，家電價格不僅比實體店低，還包送貨安裝，很多客人都願意在搬家公司買家電。

極致的服務+合理的價格，它們的吸引力比單純低價要強100倍。

同樣做一件事：

做得差的，敷衍了事，甚至投機取巧；

做得普通的，只求及格做完；

做得出色的，要求自己做得讓人出乎意料，帶來驚喜感。

含金量自然天壤之別。

商業諮詢顧問劉潤曾分享過一個他對自己的“變態要求”：如果有哪一次培訓結束後，沒有一個學員衝上來說“這是我聽過最好的培訓”，那麼他認為，那次培訓就是失敗的。

嘖嘖，真的很“變態”。

但競爭中勝出的，註定是這類對自我有極致要求的人。

03

除了做好本職，超出預期其實還有另外一層意思：

做分外事。

很多人吐槽職業碰到瓶頸、發展空間太有限了，要不就是學到東西太有限了，然後迫不及待地跳槽。

真的是發展空間有限麼？

未必。

這麼說吧，假如你想短時間內得到更多成長、或是更多機會，做分外事就是一個特別有效的方法。

我一位女同事畢業後在一家小公司做行政，工資2800塊，室友突然退租她差點連房租都付不起。

行政助理這活，其實很容易搞成透明人。

同事業餘報課學習人力資源，拿下認證，還主動接下了部分招聘的活兒。

之後她陸續學習了財務會計、專案管理等知識，跳了幾次槽，27歲時做到上市公司的HRBP。

工資加上額外的獵頭獎金，年薪將近30萬，是公司裡收入最高的HRBP。

在她看來，很少考慮“這事歸不歸我管”，而是：

1、我能否從中學到更多？

2、怎麼做對團隊更有利？

於是不斷解鎖技能，升級自己的系統。

對公司來講，當員工做出有價值的分外事，通常願意給這樣的人更多機會。對個人來講，這也拓寬了戲路，給未來更多元的可能性。

04

所以說，很多人經常困惑，工資5千，怎麼才能儘快工資過萬呢？

一個很可行的方法就是——

做好分內事+多做分外事。

前幾天有位讀者問我，臨公子呀，我是做運營的，最近上司休假了，結果老闆讓我每週做資料分析提出建議，還讓我寫些產品需求，要求越來越多，你說我該接受麼？

其實不妨反過來想：你為什麼不接受呢？

擔心自己幹了，老闆不加錢對吧。

首先呢，你做的事情沒變化，老闆不會平白無故給你加薪；其次，哪怕你幹了老闆不加錢，可咱又不是一輩子都在這家公司，將來跳槽時能力經驗就是你的議價權。

電視劇《女不強大天不容》中，有這樣一句臺詞：“拿2000塊錢的薪水，要有1萬塊錢的範兒。你如果打算就錢做事，那你一輩子都是給人打工且暗無天日的命。”

想想確實如此，你要先達到月薪1萬的能力，老闆才會放心把等價值的事情交給你。

人的價值不在於你幹了什麼，而在於你還能幹什麼。

我再說句大實話吧。

我們所遇到的機會，其實是隨著能力範圍的擴大而增加的。

做好分內事，是縱向的擴充套件；

多做分外事，是橫向的延伸。

你想得到更多的契機，自然要多往前多走幾步、比別人站得更高些才能得到。

從普通到滿意，從滿意到驚喜，從循規蹈矩到超越預期，所謂瓶頸，或許就是這麼一點點地被衝破的吧。

共勉。

—END—

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