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轉眼已經十一月了，大部分企業的網申通道已經陸續關閉。有的同學拿到了心儀的offer，但仍然有很多同學還在繼續一輪輪秋招面試，或者是焦急地等待offer。

在過去一個月裡，大家最常聽到的一句話要莫過於在面試結束以後被說“回去等電話通知”。

聽到這句話該怎麼辦？我到底是過還是沒過？我該不該給HR打電話詢問進度？

今天，就來帶大家讀懂hr的潛臺詞

首先，面試官讓你回去等通知可以分為以下幾種情況：

從企業的規模來看，可以分成面試流程複雜的大企業與面試流程短平快的小企業。

一般小企業出結果更快，因為面試流程簡短，是否要下offer不需要經過層層審批，因此通常當晚就能出結果。同時，小企業的老闆往往會親自披掛面試，所以被老闆面試完以後一高興當場拍板錄用的情況也大有人在。

而相比之下，大企業面試結束以後出結果的時間要長一些，因為面試者眾多，又要經過HR面、專業面、終面等層層考核。幾輪面試下來，招聘人員之間需要相互商論才能敲定主意。

不過大企業一般也都會制定嚴格的招聘計劃，每一輪面試一環扣一環，因此往往要求在一到兩週內給出結果，這樣才不影響下一輪面試的展開。 在大廠中，外企往往等得最久，因為外企大廠不僅面試流程長（許多都長達5-7輪，相比之下國內企業往往最多也就3-4輪），而且審批程式更加嚴格繁瑣。

因此在外企面試2-3個月後才收到offer都大有人在。 甚至有人面試到了工作節奏慢悠悠的瑞典外企，半年以後才收到offer。

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從出結果等待的時間來看

當天出結果：

說明候選人與崗位高度匹配，面試官很滿意。 不過很少有面試官面試完立馬告訴你明天來上班的情況（除非是老闆親自面）。

所以如果候選人和崗位高度匹配的話，出結果的時間一般是當晚，這樣雙方也都能有一些考慮的時間（問就是怕你驕傲，免得談薪資的時候坐地起價）。

一到兩天後出結果：

招聘人員多半已經拿定主意，但需要走公司流程。而大公司的審批流程一般相對長一些。

一兩週左右出結果（分兩種情況）：

一種情況

是面試官覺得你各方面還行，但想再等等，把你再和其他人比對比對，看看接下來幾天會不會碰到更合適的人選（俗稱“吃著碗裡的，看著鍋裡的”）。

另一種情況

就是應聘者數量較大的企業在招聘的時候會專門留有一週的綜合考慮期，把所有候選人的材料、資質、與在面試中的表現進行比對。這種情況在審批流程嚴格的國企比較常見。

一個月以後才出結果：

就像上文提到的，這種基本只出現在外企。大部分情況下超過一週都都沒動靜就說明已經涼涼了。

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面試中這些面試官的訊號你讀懂了嗎？

哪些訊號說明面試官中意你

+ 對你頻頻點頭微笑

+ 聊崗位工作內容

+ 告訴你接下來的面試流程

+ 聊薪資待遇，最快到崗時間

哪些訊號說明面試官不太中意你：

-給你提建議，質疑你以前的經歷

-提出崗位對你不合適

而“回家等通知”可能有以下三種含義：

1。 委婉拒絕（不方便直接告訴你被拒絕的原因）

2。 還在對比選擇最合適的候選人 （薪資，能力匹配度）

3。 已錄取，但需要走公司內部程式（大公司流程多、審批慢，領匯出差了/在度假）

如果面試一直沒出結果，我該怎麼辦

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主動聯絡HR

如果一直沒回復的話，我們可以嘗試在面試結束快一週的時候主動聯絡HR或者面試官，詢問自己面試時的表現情況。如果被告知沒有透過，也可以禮貌詢問自己有沒有可以改進的地方（但要知道HR在招聘季每天都會面試很多應聘者，不一定清楚地記得每個人的表現），能夠在面試後有所反思，覆盤也是一種收穫。

如果太早給hr打電話會顯得心急，不自信。而太頻繁給HR打電話則會給人留下固執、對公司不信任、還愛發牢騷的印象。

聯絡HR的首選的方式是電話，其次是微信和郵件。如果電話聯絡的話要注意儘量在工作時間聯絡（週一至週五的9：00-12：00，14：30-17：00）。

繼續面試其它公司

截止十一月初，大部分企業的網申通道已經關閉了。有投遞其它公司的同學可以繼續準備面試。

如果情況都不太樂觀的話也不要氣餒，可以開始準備明年的春招，或者考慮一下社招崗位。同時，要注意有些企業對應屆生的定義比較寬鬆，即畢業兩年以內都算應屆生，這些公司我們都可以好好準備，以便來年再戰。

是不是簡歷不夠打動HR？簡歷缺少亮點？還在羨慕別人不斷的面試offer嗎？如何寫出一封讓HR心動的簡歷？。。。。。來吧，11月10日這場線上求職直播等你來！想報名的同學快快掃碼！

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