介紹：本文將部落分為六個時期：擴張期間——調整期間——低谷期間——穩定期間——上升期間——巔峰時期！

【1】擴張期間

對於一個新晉的小白首領來說，剛開始的幾天是最難熬的了，首先自身的實力，身為一個首領，自己最好也得10本往上，且現在的招募系統又是那麼的不盡人意，當然玩的時間久了，一定有屬於自己的圈子，，一般多多少少都會有點自己的人脈，而起步的出發點比如，咱們的掌遊寶，貼吧，論壇，以及各種cocQ群交友圈，進行拉人和交友，要求不必太高，活躍最重要，甚至可以著重把目標放在萌新身上，遊戲內的“挖牆腳”也可以用喔，遊戲獎盃在1。3w左右，部落調整成自由加入，很大機率成為推薦部落，對於部落前期，有人，有氛圍就夠了，先讓一個部落的感覺出來。

【2】調整期間

人數差不多，大家開始慢慢發展，活躍也有保障的時候，部落的一些制度也該一一浮出水面了，職位的獲得方法，捐兵多少長老，（建議副首領要認真挑選，不能只看捐兵），競賽保底多少分，聯賽的一些安排，制定捐收比例啦，外出請假之類啦等等等等，首領要建立一個線下交流的渠道，一個整體大概形成的時候，首領就可以招募一些實力比較強勁的玩家了，幸運降臨時部落佛系收人說不定也會收到大佬喔，日常的生活總會有些不好的點綴，首領就遇到一些“伸手黨”“祖安人”，對於這種破壞部落凝固力破壞氣氛的絕不姑且，首領們要記住，咱是他們永遠得不到的爸爸嘻嘻，起初的萌新慢慢成長，部落一步步的發展，這需要大家一起的努力，在平常的相處中，首領就因該發現一些有管理能力的人才了，好好跟他們相處，這對以後首領管理部落會很輕鬆，這又要說到我上一篇文章的主題：一個人的部落不是部落，首領不可貪權，要讓副首領們把這個部落當成自己部落的思想，至於方法呢歸結於首領的語言藝術了，首領要有一定的領導力且公平公正！

【3】低谷期間

一個部落大致形成，總會有那麼段時間的低谷期，就像人生，沒有誰的一路不會磕磕撞撞，積極性總會慢慢的消磨殆盡，部落也是如此，此時首領大大們也就面臨的一個很大的難題，怎麼辦呢？可以適當舉辦一些小活動，過年啦，節日啦，就可以發一些紅包啦，聯賽、部落戰勝利之星的爭比啊，第一可以有一些小獎勵，或者組織一些刷技術的部落戰，不論部落戰輸贏，只看三星思路，禁用無腦雷龍的那種，大家一起討論技術，互相學習，首領一定不可以嫌萌新煩喔，想想那可是自己招的成員，跪著也要寵完吖～在那段時間，首領要給予一些小驚喜，提升大家的新鮮感。

【4】穩定期間

這個時候，部落都有一定的基礎了，中流砥柱，核心人員，且這個時候，該清楚自己部落的定位了，戰營？杯營？休閒混營？一般大多新晉部落都是休閒混營，杯營戰營都是很有後臺的喔，那些部落都需要經歷一次次的挫折歷練和經歷，在穩定期間，天下沒有不散的宴席，一些元老棄坑，或者不常上線了，踢的話，情懷不允許，這個時候分部的重要性就體現出來了（這句話來自於上一篇文章，戳戳的評論哈哈）且分部也可以作為一個部落的聯賽部落，都安頓好之後，此時的部落已步入正軌

【5】上升期間

我現在的部落在國榜的排名徘徊在3000～7000之間，也正處於這個時期，這個階段沒什麼好說的，不出意外會越來越好，這個階段可以考慮找一些友盟了，真正的友盟，聯賽競賽，互幫互助的，如同一家的友盟，這裡我要說下我的友盟首領，歡歡，有你我很開心，跑題了跑題了哈哈～總之首領無時無刻都得為部落著想，為成員著想，為這個家著想～

【6】巔峰時期

國榜提名時，俺還沒發展到，俺就不多說了，歡迎一些大佬下面補充吧，也供本人學習下