老師這兩項工資有望“上漲”，一線老師：切莫停留口號

在我國，關於老師的薪資待遇基本隔一段時間就會被拉到明面上開始討論，這幾年也陸續有教師工資上漲的訊息傳出，跟不管怎麼調，似乎跟公務員還是有相當大的差距，這其實是令人費解的，畢竟目前老師各方面的工資待遇都會跟公務員對比，相關政策也在落實讓老師工資不低於公務員，但即便這樣，差距依舊明顯，這裡最大的問題就是基本工資跟整體工資有很大差距，還有就是很多地方對額外獎勵性工資並未兌付。

據透露，在中西部地區，很多老師打卡工資僅3000左右，但就這樣還是有人總拿個人老師有償補課，課上不講課外講等揪住這些負面新聞，在筆者看來，切不可一概而論，好老師還是多數，當然了那樣不好的老師確實應該好好整治。

相關部門近些年三令五申提高教師工資，並拿出具體舉措，比如提高獎勵性工資比例，再就是單列班主任崗位津貼，但在實施過程中問題不斷，很多省份以財政支付不起為名拖欠，對於欠發達地區這兩項收入更形同虛設，在筆者看來這些問題不解決，就難以啟動下面的有效舉措，更難以體現尊師重教，這也是目前迫在眉睫需要解決的，寒誰都不能寒了一線教師的心，既然做出了承諾那就得做到，提高老獎勵性績效工資比例，單列班主任崗位津貼，也切莫僅停留在口號。

如果這兩項都能如實到位，相信老師的收入也都會有個明顯的提高，也會有更多老師爭當班主任崗，對此你們怎麼看？