年後迎來了招聘高峰期，不少職場人也想要趁著這個時候換一份滿意的工作。但是要找一份讓自己滿意的工作並不是一件簡單的事，而在應聘過程中最重要的就是談薪這個環節了。談薪，面試官通常開口會問“你期望的薪酬是多少？”這個問題回答得好，對自己很有利，但是如果談不好，那我們就吃大虧了。

當面試官問你“期望薪資是多少”時，是在問什麼？

談薪環節，面試官通常會問“你期望薪資是多少？”的時候，其實並不只是簡單地問你期望的薪資是多少，在這背後因隱藏著的問題可多著呢。

候選人對自己的能力是否合理的定位

企業的人力資源部門其實對於業內的崗位薪資水平是有了解的，因為這些資料幾乎在業內都是屬於一個公開、透明的狀態，但是對於求職者來說，它並不是那麼的透明。

面試官在問這個問題的時候，是在試探你對這個行業薪資的瞭解以及對自身能力的合理定位。

如果求職者回答得水平過高，則說明這名求職者對自己的能力不夠了解或者虛報過高，反之如果求職者報得過低，面試官也會懷疑求職者的能力問題。

談薪就是一個博弈的過程，在這背後裡面需要值得注意的地方多著，回答的時候一定要想清楚再回答，切勿草率。

薪資範圍是否在公司開出的範圍內

公司招聘對於每一個崗位的薪資都是有一個浮動範圍的，如果能力比較強的求職者，企業會出更高的薪資，而面對能力一般的求職者給出報價也不會高到哪裡去，無論怎樣來說都會有一個範圍。

對於求職者給出的期望薪資，面試官需要看求職者開出的期望薪資是否在公司的範圍之內，之後再進一步地合理斟酌，思考是否錄用該位求職者。

“期望薪資”這個問題看似正常，但是也是陷阱

面試的時候，期望薪資這個問題會問的，這個問題看似是再正常不過了，但是如果回答得不好也是個陷阱。

很久之前我面試的時候，面試官問我期望薪資是多少，我回答了個7000，但是看著面試官的神情，我才反應過來我貌似報低了，之後面試官開始殺價，把我的期望薪資降低了。

在回答“期望薪資”的時候，我建議你們一定要回答得高一些，因為有一些面試官很有可能會“殺價”以此來降低企業的用人成本問題，如果面試官殺價了，中間還有一個可商量的餘地，即便殺價也不會把自己的期望薪資降到那麼低。

這個問題怎麼回答最恰當？

當面試官問“你的期望薪資是多少”的時候，我見過不少求職者因為不夠自信等等原因，會選擇說“市場水平”，或者回答說“你們能最高給我多少？”此類。

如果回答“市場水平”，那麼很有可能面試官會按照自己的意願來給你，一般情況下只會給低，而不會給高，所以千萬不要這樣回答。如果是回答後者面試官也不傻，不會直接地回答。

最好的回答是“報價和描述事實”。比如說“我的期望薪資是7000，根據業內的平均薪資水平結合我的能力和經驗來看，我的這個報價很合理”。

最重要的是有理有據地回答，才能把握對自己有利的局面，也更容易達到自己的目的。

當面試官問你“期望薪資說多少”的時候，千萬不要再傻乎乎地直接回答了，回答的時候，一定要結合自己的思考，帶著策略去回答這個問題，自己才不會吃虧，也才能夠拿到自己理想中的薪資。

高情商不用與生俱來，只需要後天學習，就可以做到。如果你覺得自己的情商很低，生活很苦惱。那麼你一定要去閱讀一本關於講情商，講話術的好書，它們是你解決問題的良師益友。

董卿曾向朋友推薦過一套關於學習情商的書籍，還跟朋友說：29歲之前逼自己讀完這三本書，沒有你進不了的圈子。

這三本書叫做《口才三絕》、《為人三會》以及《修心三不》。它們從一些現實生活發生的小故事，來闡述聊天技巧、生活智慧和溝通交際等。

《口才三絕》，讓你學會讚美，學會幽默，學會拒絕，說好話並不是難事，但是掌握技巧並不簡單，這本書就能幫你慢慢學會說話技巧。

《為人三會》，則能讓你會說話，會辦事，會做人，讓你在工作和生活裡都能遊刃有餘，做一個人人都會喜歡都會敬佩的人。

《修心三不》讓你學會不生氣，不計較，不抱怨。做人做事首先要擺正自己的心態，這本書能夠幫你學會修心，提高修養。

如果你也迫切需要改善和最佳化您的溝通能力。這本書可以教您如何建立良好的人際關係，如何輕鬆地融入朋友圈，如何獲得友誼，愛情以及更多工作機會，以及如何獲得升職和加薪。趕快擁有它吧，也許你的人生會有很大的改變！

現在三本只需要99元，不過一杯咖啡錢，就能學到語言的藝術，成為高情商的人，何樂而不為呢？

點選下方商品卡即可購買，給自己一次學習的機會吧！