很多公司裡都有這麼一句標語：

員工要把公司當成自己的家

。

確實應該這樣，作為員工來講，一定要做到熱愛手裡的工作，熱愛所在的功力，這樣才能把工作做好，而公司也會給你更優厚的待遇，其實這是雙向的事。

但是如果你在公司裡被“針對”了，公司還要求你把公司當作“家”，你還樂意嗎？

四川的楊女士就經歷了這樣一件“糟心”的事，她原本在浙江杭州的一個機械製造公司裡做工，已經在這個公司裡工作14年了，她一直做得都是配件組裝的工作。

這樣的工作都是由女士來做，因為不是啥體力活，只是稍微枯燥了一點。

返工後的楊女士來到了公司上班，卻被通知已經被調崗了，按說這應該也是常事，畢竟“員工就是一塊磚，哪裡需要哪裡搬”。

但是楊女士卻被調到了一個需要出苦力的工作崗位，據悉，這個工作崗位目前還沒有女士做過，楊女士是第一個。

幹了兩天之後，楊女士就不樂意了，因為她現在的工作就是用機器把一根鐵棍彎成U型，然後再用大錘敲打出特定的形狀。

那把碩大的錘少說也得有三十來斤，這工作讓一位弱不禁風的女士來做，她如何可以勝任？並且一錘子下去，煙塵四起，要是把這些揚塵吸入肺中，肯定會對身體造成不可逆的傷害。

所以楊女士便申請回到原來的工作崗位，因為工廠人事部沒有和她溝通就貿然將她調到其他崗位，她覺得這是公司在針對她，想幹她走而已。

後來，楊女士找到了當地電視臺欄目組的記者請求幫助，記者和楊女士一起來到了本公司人力資源總監的辦公室。

負責人解釋道，此前楊女士所做的工作因為不產出利潤了，所以被最佳化掉了，之前在那個崗位上的員工，現在只能調到有需要的崗位上。

並且負責人表示，現在的這個工作崗位其實並不累，雖說是有些揚塵，但是防護裝置都是配備的，所以不用擔心對身體會有什麼危害。

楊女士還是心裡煩悶，她覺得自己已經在這家公司裡做了十四年了，沒有功勞也得有苦勞吧，就算是調崗，也得給老員工安排一個輕鬆一點的崗位，怎麼能讓一位女士來掄大錘呢。

因為這件事，楊女士和公司鬧得很不愉快，於是楊女士準備申請勞動仲裁，透過法律的武器，來保障自己的合法權益。

有的網友就說了：現在大環境下的經濟走勢本來就不好，你們公司能苦苦地堅持開下去，能堅持按時發給你們工資，已經很容易了，並且工作不分男女，誰能說男人能做的工作女人就不能做呢？

而我卻認為，這個公司真的沒啥人情味，人家楊女士在這裡做了14年了，你們沒跟人家商量就調到了一個又苦又累的崗位上，這樣一點都不合適。

管理學大師林正平曾說過：

不光是員工要把公司當作家，公司也要把員工當做親人，兩者相互扶持相互成就，這樣才能走得更遠

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