如今，在我國的輿論場中，聯想的熱度可以說是非常高了，原因其實也無他，就是因為聯想自身被質疑，然後聯想又拿不出相應的證據來回應。如今的聯想可以說是風雨飄搖。然而，俗話說，冰凍三尺，絕非一日之寒。

聯想會面臨如今的下場，其實歸根結底還是自己自作自受，這樣的結局，其實當初可以說早已註定，絲毫都不會讓人有多意外。那麼，為何說聯想如今的下場是早已註定呢？已經走得這麼差的聯想，還有希望能回頭嗎？

聯想現狀

如今的聯想，因為無法迴應司馬南提出的六個質疑，所以屢屢處於非常被動的地位。而且最近聯想還被曝出已經負債千億，目前也有聲音表示聯想目前可能會面臨著資不抵債的困境。在這種困境下，聯想也是禍不單行，今年十月份，甚至還上演了科創板一日遊，創下了科創板有史以來待得最短企業的記錄。

聯想下半年的種種遭遇，我們也可以很清楚地看出來，聯想的發展一直都沒有什麼太大的起色。而事實上，聯想從曾經的“國貨之光”，世界五百強，這樣輝煌的開局，走向這樣的沒落，其實終究還是聯想的自作自受，聯想的結局其實早就已經註定了。

聯想的結局已註定

不注重科技研發

最初的聯想是很注重科技研發的，推出的聯想漢卡也是深受消費市場的喜愛。但是，聯想的掌門人柳傳志一直堅持要放棄科研之路，走向商業擴充套件的“貿工技”路線，導致後來的聯想一門心思吸吮資本，科技方面逐漸減弱了下來。

這不能說是錯誤，畢竟當初聯想實力不強，或許真的沒辦法支撐科研。但是，後來聯想成為了世界五百強，實力有了，資金也有了，柳傳志似乎嚐到了甜頭，不願意讓聯想從商業擴張的道路上停下來。如今，時代變了，科技發展越來越成為主流的當下，聯想這座金融帝國沒落其實也是意料之中的事情。

柳傳志的“貿工技”，趕走倪光南

科技的發展最需要的就是人才，但是，柳傳志當初直接就解聘了著名科研人才倪光南。倪光南當初能力可是很強大的，柳傳志說解聘就解聘，絲毫不重視科研人才。因此，在柳傳志這樣的情況下，想必聯想應該不會有多少科研頂尖人才，畢竟聯想後來可是直接走上組裝廠的道路就可見一斑。

聯想在缺乏科研頂尖人才的當下，在科技不斷髮展的社會形勢下，聯想會有如今的結局難道不是早已註定嗎？

柳傳志獨裁專制

柳傳志曾經說過一句非常著名的話，那就是“用人以賢，不如用人以忠。”在1994年的時候，柳傳志寫給楊元慶的信裡面有這樣一句話，柳傳志認為自己心目中的額年輕領導就是要能實心實意對待前任。而楊元慶可是柳傳志忠實追隨者，柳傳志將位置傳給楊元慶也不奇怪了。

不過，也正是對楊元慶這樣一番任命，加上將反對自己的倪光南解聘，倒是證明了柳傳志在聯想的獨裁專制。

聯想走到今天這個地步，在很大程度上也可以說是被柳傳志給帶偏了。在聯想被人人喊打的今天，聯想還有希望實現浪子回頭嗎？

聯想還能回頭嗎？

其實，聯想如今也不是不能回頭，首要的一個契機就是非常固執的柳傳志已經徹底退休了，年輕的楊元慶顯然非常注重聯想的科技發展，當初忠實柳傳志，很大可能應該僅僅是為了討得柳傳志開心，從而實現自己執掌聯想的野心。那麼，楊元慶是怎樣做的呢？

今年9月30日，楊元慶表示在已有的超過一萬人規模的研發團隊上，未來三年，聯想還將會在全球範圍內，走盡一切渠道，招攬硬核科技人才一萬兩千名，根據楊元慶表示，目前聯想科研人員規模有13900人，比去年增加了整整一半。

除此之外，聯想還準備在三年的時間裡，拿出兩個億，和上海交大在科研領域、人才培養和新技術孵化方面進行合作。聯想如今走的路線已經不再僅僅是貿工技了，可能也有些技工貿的影子。

而聯想如今之所以會走到今天這個地步，一個很重要的原因就是因為聯想不注重科技創新，才會被時代淘汰。如今，聯想在科技方面做出了這麼多的努力，想必未來，在楊元慶的領導下，聯想未必不可能浪子回頭，未必不可能重現“國貨之光”。

總結

聯想如今的困境終究都是不注重科技創新引起的。而聯想如果真的想要改變當下的局面，僅僅目前做的這些補救是遠遠不夠的。聯想未來還需要在科研方面多加投入，儘可能趕上被柳傳志耽誤的先進科研之路。

聯想最終究竟能否實現後來居上的局面？是否能創造全新的輝煌？是否還能重現“國貨之光”？作為國人，我們都將拭目以待！