史蒂芬·柯維寫的《高效能人士的七個習慣》

，最近在雲姐讀書會領讀這本書，今天繼續分享讀書感悟。

1

讀《高效能人士的七個習慣》第5章

我見：

有效管理是把握重點的管理，它把最重要的事放在第一位。

由領導決定什麼是重點後，再靠自制力來掌握重點，時刻把它們放在第一位，以免被感覺、情緒或衝動所左右。

重要之事決不可受芝麻綠豆小事牽絆。

——

歌德（

Goethe

）｜德國詩人

我思：

重點，重點，重點！

每個階段，我們的生活和工作都會有重點。要靠理性關注重點，不要讓情緒牽著鼻子走。

但是大多數人的情況是，情緒不佳時，就不做重點的事了。

被人批評了一下，又不做重點的事了。

有人讓他生氣，也不做重點的事了。

所以，用覆盤筆記，挑出重點。理性地決定，做什麼不做什麼。

2

讀《高效能人士的七個習慣》第5章

我見：

《成功的普遍共性》一文的作者格雷（E。 M。 Gray）一直致力於研究所有成功人士身上普遍存在的共性。

他發現成功的決定因素並非辛勤的工作、不凡的運氣和良好的人際關係，雖然這些因素對於一個人的成功有舉足輕重的影響，但是都比不上另外一個更加重要的因素，那就是習慣三“要事第一”。

格雷說：“成功者能為失敗者所不能為，縱使並非心甘情願，但為了理想與目標，仍可以憑毅力克服心理障礙。”

我思：

成功者，真的是有普遍的共性的。

成功者，沒有三分鐘熱度的。

成功者，沒有不早起的。

成功者，沒有無限制刷抖音和追劇的。

成功者，沒有不讀書的。

成功者，沒有整天只做瑣碎事的。

成功者，是情緒平穩地持續發力，知道自己要去哪裡，眼下應做什麼，然後有條不紊地做。

所以，一個人是否會成功，不是看他是否找到好的專案，而是，是否具備成功者的普遍共性的素質。

如果沒有，那就先培養這些素質，然後持續努力，才有可能成功。

3

讀《高效能人士的七個習慣》第5章

我見：

“重要性與目標有關，凡有價值、有利於實現個人目標的就是要事。一般人往往對燃眉之急立即反應，對當務之急卻不盡然，所以更需要自制力與主動精神，急所當急。”

我思：

我經常見到有的人，知道眼下的工作，不足以實現個人長遠目標，因為賺得太少。

所以，開展副業，學習新技能。

然而，由於副業技能不是一天兩天立竿見影的，反而會覺得副業影響了主業，甚至產生抱怨。

又重新陷入原先的僅為主業忙碌的境地，卻不去打造產能。一旦失業或有變故，連基本生存的技能也沒有。到時候後悔沒有早作準備，使生活陷入極大的被動中。

有價值、有利於實現個人目標的事是要事，要把這個時間預留出來，而不是不停地去解決燃眉之急。

這確實需要自制力與主動精神。