一個人從學前教育，經過小、中、大學，步入社會，最後退休。人生的職業中能夠存在上升期的時間一般只會有15年左右。在這黃金的15年中，總有一些格外優秀的人會因為工作上的出色被老闆重視。這是因為這些人，工作有自己的想法，還有較高的處理複雜事物的能力，效率就是比一般人高，事物完成的效果也比其他人好很多。其實這些人是有一些共性的。

共性一 知道給他人留餘地

遇事知道給他人留餘地是一種有效保持可持續發展的交往方式。遇事的時候，大部分人的第一反應就是直接找到問題的核心，快速解決問題，根本不顧及其他的人的感受。可能這件事是可以馬上搞定了，可也埋下了一顆影響長期合作的種子，長久這樣就會和其他人形成對立，小事就會成為大事，大事誰也搞不定。目前的社會，已經不是一個人能單打獨鬥就能包打天下的時候了。懂得螺旋形上升才是事物發展的最快形態，才能在職場上長久地保持遊刃有餘。

共性二 做事前先搞定老闆

員工做事推諉，有些人認為是制度的問題，缺乏獎懲機制，制度應該明確規定責任和權利，做到責任到人，對推諉扯皮的員工應該有相應的懲罰，這樣員工工作才會有積極性。這是一種非常膚淺的認知，中國人的語言文化博大精深，大多數推諉都能找到冠冕堂皇的理由，最後老闆只好出面做孃舅，從中做好人和稀泥。或者採取極端的做法，搞不定事情，就把搞不定事的人搞定。所以員工做事推諉，分析到最後的原因肯定是老闆的處理事情有問題。換句話說企業中發生的所有問題都應該先從老闆身上找原因。所以，你會發現優秀的員工都是溝通高手，他們知道問題的核心，知道要做成一件事情需要得到老闆的支援。先搞定老闆，才能搞定事情。

共性三 慷慨有度，計較有方

工作和交朋友在處事的道理基本上都是相通的，如果一個人和朋友交往中表現得精打細算，一分一毫都要算得清清楚楚，甚至於斤斤計較，那基本上沒有人會和他交朋友。在工作上也是這樣，難以完成的工作推諉謙讓，能輕易完成並能出成績的搶著做。工作上出現差錯，需要其他人勇於擔當。久而久之，這樣的人在工作中就會受到全部同事的排擠。所以斤斤計較的人，就算是能爬上去，最終還是會跌得很慘。所以你會發現，職場中混得好的，一般都表現得比較好說話，但是絕對是所有的事情都好說話。一般不計較，但是計較的時候，特別注重方式方法。用心靈雞湯裡的一句話來總結就是“做事前需要先學會做人。”

共性四 對事物發展規律的推理能力較強

為什麼職場上有些人能夠把事情完成得很完美，這是因為這類人有具備很強的邏輯推理能力，他們能夠根據事物之間存在的一般發展規律來展開工作。並且養成從多角度認識事物的習慣，同時學會“同中求異”的工作方法與合作伙伴共同成長。所以邏輯推理能力加上同中求異是在實務操作過程中能夠完美解決的兩大致勝法寶。

共性五 為人處事很有原則

做人需要原則，牆頭草風吹兩邊倒，這種人在戰爭年代是第一個被犧牲的角色。因為我方要防著這類人，敵方也是要防著這類人，為了能夠在一次決勝的戰役中解決到對手，首先需要清理敵我不明的人。在職場上如果你身邊有做事很講原則的朋友一定要好好珍惜，因為他們會遵從自己的內心判斷，不會隨隨便便去聽別人說點什麼就去做出改變，這樣人才能組團去打拼。

以上就是職場中具備成長性的員工都普遍存在的五點共性。只有具備了這五中特性，這樣你的職場才有可能開掛。其實，職場就是一個小社會，人和人組成的江湖，絕大多數人的職場問題，99%以上是都是人與人關係的問題。