職場人士，都希望獲得領導的信任和賞識，但未必人人如願。有些人貌似埋頭苦幹，殊不知已經讓領導嫌棄還不自知，那就太可悲了。如果領導嫌棄你了，大體會有這4個訊號。

1、架空你

上級領導在放棄你之前，最慣用的手法就是架空你，一步步的蠶食你的權力，不管你權力是大是小，領導都會一步一步的替代你或者讓別人替代你。

比如，把你負責的工作分給其他的同事做，把你在工作中的享有的權力優勢也一併移交到別人手裡，如果有這類情況出現時，就不要再思緒再三了。如果經過確認領導確實是已經放棄自己了，就不要再按部就班的工作了，早點想後路，找到下家之後，立即辭職。

2、故意整蠱下屬

職場上領導看不慣下屬，故意整蠱下屬，坑下屬的例子已經很多，設陷阱讓你掉，故意引你走向雷區，讓你炸得粉身碎骨不得不主動逃離。

所以，職場上你的領導如果知道不可行卻偏偏安排你去做，讓你踩線掉坑，那代表他非常討厭你，想支走你。

職場上謹言慎行，做好自己，也要及時觀察領導對你的態度，如果出現以上三種情況，代表領導已經非常討厭你，再拼命幹就是真傻。

3、開始壓縮你的管轄範圍

這種情況領導會給你找很好的藉口，比如說，由於你現在的精力比較分散，為了讓你更能集中的專注於某一件事，別讓你的核心管轄之事讓別人去做，其實，不管花樣變成什麼樣子，領導的目的都是很明確的，那就是已經開始嫌棄你了，為替換你做充分的準備，如果這個時候還不能明白領導的這種表達。還在傻乎乎領導拼命，那到時候，領導對你下手，你還在到處說你的領導很好。

4、對你比以前客套了

領導和你保持一定的距離，不像以前對你的工作提出建議；你主動找他，他比之前明顯冷淡了。你的建議，他也不正面回答，給你一個客套的敷衍。相反，如果他對你的工作當面指出不足，才是真正看重你。如果領導明明看到你的不足，還對大家的讚許應聲附和，那麼明顯是嫌棄你，不再信任你了。

所以，不想遭到領導的嫌棄，不僅要感知、聽懂這些訊號，更要踏實工作，提升內涵和能力，才不至於被領導嫌棄。

你認為領導嫌棄員工會有哪些訊號呢？