新年將至，除了即將過年的喜悅，還有鉅額的年終獎金，對於廣大的職場人來說是“雙喜臨門”。但是，我們會發現，總有很多人在年底的時候

，

會毅然決然的選擇“裸辭”。

可以說，幾乎每年的年底，無論是大公司，還是小公司，年底都是員工流動最大的時候，這也意味著年底會有很多新的工作機會。那麼，眼看就臨近年底了，究竟要不要“裸辭”呢？

其實，辭職是一件很正常的事情。事實上，現在的年輕人活在當下，對於工作越來越挑剔，不滿意便會選擇辭職。但是，辭職也有需要注意的地方，並非所有人都能夠辭職。畢竟，有時候，辭職也就意味著“吃虧”的開始。

因此，不管是由於何種原因，還是建議大家在選擇“裸辭”前，慎重考慮以下幾點：

一、 是否有足夠的經濟保障。根據目前的生活開銷，規劃一下目前的存款可以提供多久的生活保障，從而支援自己安心

地

尋找下一份理想工作。

二、 充分了解你所在的人才市場情況。近期的市場環境如何，市場需求又怎樣。

三、評估自己的競爭力。正確衡量自己在用人市場上的綜合實力，清楚認識自己的實力和優勢。

在我看來，臨近年關，不要輕易裸辭，更不要目的做出決定。畢竟，隨著生活水平提高，不少人對於薪資的期望越來越高，可目前的市場環境卻不好，重新找到合適的工作也沒有那麼容易。如果裸辭，便會增加生活成本，最終會發現，辭職一時爽，日後受磋磨。

當然，於職場年輕人而言，不斷尋找自己的職業發展方向，多做嘗試是有一定好處的，畢竟，樹挪死，人挪活嘛。但是，還是建議大家，臨近年關，不要只憑一時衝動行事。考慮裸辭之前，還是要冷靜思考再做決定。

畢竟，隨著生活水平提高，不少人對於薪資的期望越來越高，可目前的市場環境卻不好，重新找到合適的工作也沒有那麼容易。裸辭之後，你會發現，

裸辭一時爽，

事後悔斷腸

。因此，做事不能全憑情緒，還是要理智，要謹慎才好。