我最小的表妹今年剛好大學畢業，年紀23歲的她，其實已經踏入社會工作半年了。最近她來找我訴苦，跟她同期進公司的一個女同學，今天被晉升小組長了。但是表妹覺得自己並沒有比她差，為什麼老闆偏偏看中她了。

其實我這個表妹，讀書的時候就成績平平，你說她不夠努力吧，她每天學習很晚，該補的課一樣沒少，是晚自習的常客，但是成績就是上不去。聽她常常抱怨，說自己不是讀書的料，腦子比別人笨等；現在工作了又開始抱怨，憑什麼別人比自己晉升快，憑什麼領導看不到自己的努力？

其實不管是在學校還是在職場，很多人都會遇到這種問題，可怕之處就在於

這些人，

首先做的不是去反思自己，而是去怨天尤人。殊不知其實自己的那些努力，都只是一些假努力。

作者李尚龍在《你只是看起來很努力》一書中提到，

任何沒有計劃的學習，都只是作秀而已；任何沒有走心的努力，都是隻是看起來很努力。

一、為什麼努力卻成果不理想？

1、形式大過內容。

人們總是愛跟風，追求形式，卻不重視實際內容。比如我表妹就是這樣，上補習班只是因為別的同學都在上，但是她並沒有真正認真學習；天天加班，也只是因為老闆喜歡加班的員工，並不是多麼努力工作。她把形式看的太重，最終也被形式打敗。

2、把過程誤認為就是結果。

很多人都有這個認知誤區

，認為過程等於結果。就像我表妹一樣，她每天

加

班付出她的時間和精力，就覺得沒有功勞也有苦勞，事實是這樣嗎？不是的，通常老闆都會說：不要跟我說過程，我只要結果。

歸根結底，阻礙表妹成績和晉升的，不是她笨，而是努力不夠，也就是我們俗稱的假努力。

二、如何改變假努力？

1、

不僅要收集，也要消化

收集是很好的習慣，但是我們要學會把收集來的知識

，真正地消化了。我表妹很喜歡唱歌，但是一首歌學好幾天還是記不住歌詞，我就善意的提醒她，如果方式不對，那再努力也沒有結果，那就是假努力，你要不要嘗試找找方法，說不定會有意外收穫。

可能她本身對唱歌就很感興趣，在加上有效的方法，很快她就突破記不住歌詞的困境，後來，只要一出新歌，她不到兩天就能全部拿下，

我好奇問她：“你為什麼學歌學的這麼快？”，她說：“我發現如果只是盲目的聽是很難記住的，因為我喜歡一首歌不僅喜歡的事它的旋律，還有它的歌詞，所以我就先去理解歌詞意思，再根據歌詞意思去匹配旋律，這樣就很容易記住”，

後來她把這種方法用在學習業務知識上，工作能力也得到了提高。

所以我們在學習過程中不是一味的以“學”為主，還要以“習”為輔，這樣才能把學到的東西更好的消化刻進我們腦子裡。

2、制定目標，盯緊目標

制定

目標的

意義在於

截止日期

給我們

帶來的壓力感和緊迫感，當我們有了壓力感和緊迫感後，自然就會緊盯目標，死磕目標，直到達成目標，可見制定目標是多麼重要。

表妹自從在學歌上有了很大的突破後，她發現以前學習和工作沒有成果不是因為她笨，沒有目標的約束，自然就把心思都放在形式上了。看著同學都在工作上取得了很大的進步，她開始調整自己，給自己定了人生中第一個目標：一年的時間成為部門主管。我開始覺得這個目標有點大，讓她別給自己太多壓力，她卻覺得正因為有了這個壓力，才會促使她離目標更近，哪怕一年後沒有順利成為部門主管，那最起碼也已經具備了部門主管的能力。

那她是怎麼做的呢？她把晉升目標分為三步：第一步，先去人事瞭解公司對這個崗位的要求，然後匹配自身能力來制定個人能力提升計劃；第二步，等自己基礎能力達標後，去找領導表明意向，並且讓老闆給出建議，看還有哪些方面需要提升；第三步，當基礎能力滿足後，讓領導給實踐的機會，例如嘗試讓她帶專案、策劃活動等落地的工作。這三步走下來，哪怕她沒有成為部門主管，那也已經是一個很優秀的候選人了。表妹她性格很開朗，這點是她的優勢，然後她很聰明，懂得借力，借老闆的力來完成自己的目標。你看，當一個人有了目標後，她就把所有的注意力都放在目標上，直到達到目標。

這就是目標的重要性，

人一旦有了目標就有了前進的方向

，所以我們一定要學會制定目標，這樣不管是在學習上還是在工作上都能起到事半功倍的效果。

3、對結果負責，而不是對過程負責

有了目標的表妹，不僅提升了自身的能力也順利的通過了最後的考核，讓她在工作了一年後成功的拿下了部門主管這個職位。

部門聚餐，領導簡單的在飯桌上提了一嘴，說過幾天有個客戶要來公司考察，讓大家想想看怎麼接待會讓客戶覺得公司比較專業，然後很多人就開始七嘴八舌在飯桌上說各種想法。第二天上班後，很多人都已經把這件事給忘記了，因為老闆並沒有明確說誰來負責，而表妹她第二天上班就去行政那裡瞭解了來考察客戶的真實性和相關資料，然後根據客戶資訊做了一個接待流程給到領導，結果到了下班，只有表妹一個人提交了接待方案。後來表妹就負責了這個接待得到了客戶和領導的一致認可，直接晉升為部門主管。

領導說其實聚餐的時候他是想透過這次接待來做最後的考核，

因為一個好的部門要有一個以結果為導向的負責人，才能帶出一個有行動力的團隊。

表妹的成功無異於是自我反思的結果，這也是人類進步的驅動力，人只有在反思中才能找到正確的方向和有效的方法。

所以，請不要看起來很努力，而是要透過不斷去反思找原因，為什麼努力了沒有結果，別讓自己一直深陷“只是看起來很努力”的假象中。請做好真正努力的準備，也許這條路很難，但是沒有哪個高手在修煉的時候是不寂寞、不難熬的，既然選擇了無可替代的路，那在實現的路上就要承受不可替代的苦。