當領導針對你時，要學會忍耐，判斷領導是在鍛鍊你還是在壓榨你

一位年輕人剛從大學畢業，憑自己的能力，在一個海上油田鑽井隊當技術人員，得到了令人羨慕的高薪工作。

第一天上班，領班要求年輕人在規定的時間內登上幾十米高的鑽井井架，然後把包裝精美的箱子交給位於井架頂層的主管。

年輕人對這第一項任務充滿了信心，他提著箱子，快步走上狹窄的舷梯，走得很累，當年輕人氣喘吁吁，汗流浹背地走到頂樓，把箱子交給管理員時，管理員只在箱子上籤了名，就讓他送回去。

但是當小夥把箱子交給下面的領導，領導簽了字後又再次讓小夥把箱子給上面的人。這位年輕人這時有些耐性不足了，他覺得這件事情毫無意義，但是領導者的命令還是要執行，於是這個年輕人又轉向了舷梯。

第二次爬到井架頂上時，他已經汗流浹背，兩條腿都在劇烈地抖動。管理員還是上次的那個人，只是在箱子上畫了一條槓之後再次讓小夥把箱子送下去，可是領班還是等他簽字後就再次讓他送上去。

這個年輕人有點生氣，他認為這就是在逗自己玩，但是望著已經爬上爬下幾次臺階的梯子，還是忍住了，拿起箱子，艱難地往上爬。到達頂樓的時候，他全身都被汗水浸透了，汗水從臉頰往下流。

三次之後，他把箱子交給了管理員，管理員看著他慢慢地說：“請把箱子開啟。”小夥打開了箱子，裡面竟然是一杯咖啡，這位青年終於抑制不住心中的怒氣，將目光轉向了主管。

管理員繼續對他說：“請你衝咖啡吧。”小夥終於忍不住了，直接把箱子扔到地上，大聲地說：“我不幹了！這不是在逗我玩嗎？”

這時，主管搖搖頭，對年輕人說：“真可惜，如果你再忍耐一段時間，你就能透過考試了。剛剛只是在測試你罷了，因為我們在海上作業時，隨時都會遇到危險，這就要求我們的隊員具有很強的承受力，能夠承受各種危險的考驗，並且能夠聽從指揮才能保證大家的安全，前面幾輪測試你都過了，只有最後一輪測試喝到你自己衝的勝利咖啡，可惜你沒有，所以我很抱歉，你不能在這裡工作。”

年輕人後悔極了！

1.成熟的職場人懂得剋制自己

職場中遇到“壞”領導，就把他當成一種經驗，一種磨練，絕不能與之發生衝突，因小失大，影響自己的前程。在工作中，不要試圖與領導講理，因為領導需要的是結果以及員工對自己的尊重。

假如不想離開，忍耐是首先要做的最基本的心理準備。多給自己一些心理安慰，平時多做點事，要知道，有些時候老闆的“壞”也不一定是長久的，能適應就適應。

而且，不要把自己當作受害者，讓消極情緒充滿你的內心，想辦法對抗領導，或者是自暴自棄，這樣做都是不正確的。

生活中總有不公平的地方，我們應該學會在逆境中突破自己，如果自己有問題，就虛心接受，忍耐一時的風平浪靜，對雙方都好。

2.學會判斷領導的意圖

在一個公司裡，想要得到領導重用，首先做好手頭的簡單工作，讓對方看到你的能力。但如果上司總是讓你做一些繁瑣無意義的工作，而且總是不去改變，那麼對方也許真的不願意培養你。

老闆的職責是安排工作，你的職責是完成工作。多數時候領導都不傻，只要他真的為公司著想，就不會把重要工作交給不可靠的人去做，對方選擇讓你去做一些困難的事情，說明他對你的能力有信心。

因此有些時候不要想太多，放手大膽地去做吧，面對新任務感到害怕是很正常的，但是我們要迎難而上。